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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 496 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungDienstzeiten werden berücktsichtigt
Ob Früh- oder Spätschicht
Versucht immer Lösungen zu finden bei aufkommenden Problem oder Schwierigkeiten. Kümmern sich sogar um Private Angelegenheiten der Mitarbeiter zb Wohnungssuche
Eine Investition in Fitnessgeräte bzw eine kleine Renovation der Räumlichkeiten.
Teilweise flexibele Arbeitszeiten.
Der Arbeitgeber soll wirklich überprüft werden.
Es macht den Eindruck, als hätte die Geschäftsleitung kein Interesse am eigenen Studio. Das merken leider auch schon die Kunden. Es gab in den letzten Jahren keine richtige Entwicklung und gerade das Team hat in der Zeit an Form und Strucktur verloren. Das Ersetzen wertvoller Mitarbeiter hat dem Image des Studios groß geschadet.
Das man kein Gehörfindet
Umgang Mensch, kein Respekt gegen über älteren Kollegen
Der gesamte Umgang, die schlechte Bezahlung, plötzliche und gesetzeswidrige Kündigungen.
Geringschätzung der Mitarbeiter
Man sollte den Teamerhalt stärken. Durch Teamevents oder generelle Events im Studio könnte eine Verbindung aufgebaut werden. Man sollte sich am besten richtig zusammensetzen und miteinander reden bzw sollten Kollegen miteinander reden und nicht untereinander.
Das Studio hat potenzial richtig gut zu werden, jedoch wird sich auf dem Fakt ausgeruht, dass die innerstädtliche Konkurrenz noch schlechter ist.
Filiallleiter mit Qualifikationen zur Führungskraft einstellen. Sozialleistungen zahlen und die Kommunikation verbessern.
Einführung von Mitarbeitergesprächen. Generell sollte sich die herablassende Art gegenüber den Mitarbeitern ändern.
Allen zuhören
Einen fähigen Geschäftsführer*in einstellen
Der am besten bewertete Faktor von D+S Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Wie in jeder Firma kann nicht jeder mit jedem. Im großen und ganzen wird sich aber super arrangiert
super Mitarbeiter unter einer Männerwelt
Relativ gut in den einzelnen Abteilungen.
Man ist im Ernstfall nie alleine, findet auch immer ein Ohr wenn man es braucht.
Die Kollegen sind toll und unterstützen sichdie gegenseitig. Sind aber inzwischen mehrheitlich dermaßen frustriert, dass sie nur noch zynisch reagieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D+S Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 126 Bewertungen).
Gehalt ist, wie generell in der Fitnessbranche, sehr niedrig. Jedoch gibt es Kollegen, die über eine längere Zeit unter Mindestlohn verdient haben bzw. zu wenig Auszubildenen Vergütung bekommen haben.
Provision oder sonst irgendwelche Zuschläge existieren nicht.
Keine Altervorsorge.
Gehälter werden fast immer zu spät gezahlt, Teilzeitkräfte verdienen vergleichsweise schlecht. Urlaubsansprüche werden nicht gezahlt, Krankenzahlungen nicht vollständig. Trinkgeld wird auch nach Nachfrage nicht an die Mitarbeiter gezahlt, Filialleiter nehmen es für sich selbst.
Wenn man lange genug bettelt könnte es evtl. mal mehr Gehalt geben.
Es wird ein Bikeleasing angeboten.
Mindestlohn
Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Es existieren keine Aufstiegsmöglichkeiten. Von einer Ausbildung würde ich auch abraten, da es keinen richtigen Ausbilder gibt, welcher dir irgendetwas beibringen könnte. Am ende lernt man alles selber für sich. Nebenbei wird hier sowieso kein richtiges Arbeiten vermittelt.
Mit einem sehr geringen Schulabschluss haben es schon einige die Karriereleiter sehr hoch geschafft.
Weiterbildung ist dort eher ein Fremdwort.
Nicht gewünscht
Gibt's nicht
Nein! Es sollen immer Kosten gespart werden. Schulung unvollständig und Banalitäten. Ich dachte immer da hat jemand zu viel Zeit und muss deshalb Show machen und Unfrieden stiften.
