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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
FirmenwagenWie la Roche Kantine neben dem Werk
Pünktliche Gehälter
Kommunikation
Das Team, die Abwechslung
Firmen Philosophie, interne Kurse, Einarbeitung (Status der in der Zeit schützt) Struktur zb. Aufbau SAP, Lager, generell Wissensdokumente.
Bezahlung in direkter Nachbarschaft zur Schweiz teilweise nicht wettbewerbsfähig, was aber durch ozial-Benefits zumindest für Tarifmitarbeiter kompensiert wird
Die Regeln sind für jedem, außer für Personen die diese Regeln aufstellen.
Das man die Jahresgratifikation gekürzt hat.
Mitdenken untersagt
Unterstützung Fortbildung, Prozedere Umgruppierung, Werksleiter brachte nach Wechsel sehr viel Einmischung in funktionierenden Dinge. Über ehrgeizige Verkausgespräche nach aussen, zuviel Schein. Zuvor gute Werksleitung wo wusste, wo Grenzen sind und warum das Fachpersona nunmal vom Fach ist und nicht die Leute aus dem Büro..
Mehr ehrliche Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Bessere Kommunikation und aktives Zuhören mit den einzelnen Laboren. Keine (vermeintlich) unüberlegten Entscheidungen treffen von neuen Kollegen, die das Werk und die Arbeit (noch) nicht (genug) kennen.
Anständige Bewertung der Mitarbeiter
Investitionsstau bzgl. Infrastruktur
Mehr Fortbildung - evtl auch mit Vorschlag der Richtung - was wird im Werk benötigt. Firmenkultur aufrecht erhalten (Raucherbunker abreisen hat den Abteilungsübergreifendel Pauseplatz genommen - hätte man auch nur als Kaffee Bude beibehalten können bzgl. dem Rauchen, nicht zu viel Einmischung in jede Abteilung)
Standardisiert eure Arbeitsprozesse! Dann gibt es weniger Ärger und die Prozesse werden nachvollziehbarer. Schreibt gemeinsame Ergebnisse nieder und macht nicht alles mündlich. Mündlich zählt nicht und andere Pharmafirmen machen es auch so.
Der am besten bewertete Faktor von DSM Nutritional Products ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegen sind super
Könnte mehr gefördert werden
Alle im gleichen boot
Viele nette, wenn auch unmotivierte Kollegen
Wie in eeiner Familie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSM Nutritional Products ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr Schein als sein, wird ein Problem gemeldet wird es einfach ignoriert
In der Regel ganz gut, einige Nachwuchs Vorgesetzt sowie Ausbilder sollten lernen, ihre Macht nicht auszunutzen bzw. Gehören dann auch wieder weg.
Konflikt Bewältigung könnte besser sein
Bei fachlichen Problemen wurden die fachlichen Einwände von erfahrenen Mitarbeitern als höher gewichtig eingeschätzt verglichen mit weniger erfahrenen Mitarbeitern. Einwände der erfahrenen Mitarbeiter wurden als Gegeben und somit als Wahrheit dargestellt. Ein erfahrener Mitarbeiter kann sich auch mal irren!
Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Chance nach der Ausbildung einen Arbeitsplatz zu bekommen ist groß. Jedoch bekommen ausgelernte Azubis zuerst einen 1 Jahresvertrag.
Im Unternehmen kann man nicht ohne weiter Qualifikationen aufsteigen (Techniker, Meister etc.). Diese muss man extern erwerben.
jeder hat eine Change sich nach vorne zu bringen die Firma unterstützt das auch Finanzell.
Zu wenig, bin garnicht, evtl. mit connection. Konnte meine Schule (IHK Fortbildung) mit den Worten "das ist ja dein Privatvergnügen" nicht besuchen. Gezahlt und nicht besuchen können, war abgesprochen und angemeldet vor Start. Planung und Rücksicht dementsprechend nicht Vorhaben gewesen.
Kaum aufstiegs Möglichkeiten und Förderung von interessierten. Keine Transparenz was gefördert wird
Es wird je nach Notwendigkeit der Mitarbeiter weitergebildet. Allerdings sind die Erwartungen nach einer Schulung sehr hoch. Hier sollte dem Mitarbeiter genügend Zeit eingeräumt werden.
