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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeKostenlose Getränke (Kaffee & Wasser), pünktliche Gehaltszahlung
Amerikanische Arbeitsphilosophie, nur Zahlen zählen, sehr viel Druck, sehr hohe Arbeitsbelastung. Transparenz gegenüber Mitarbeiter könnte besser sein. Vorgesetzte vor Ort können fast nichts selbst entscheiden und Umsetzen, alles wird in den USA entschieden. Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten, schlechte Work-Life Balance
Amerikanische Arbeitsphilosophie, d.h. nur Zahlen sind ausschlaggebend, sehr viel Druck, sehr hohe Arbeitsbelastung. Schlechte Personalführung durch direkte Vorgesetzte.
auf die Mitarbeiter und deren Verbesserungsvorschläge eingehen
Hopfen und Malz verloren
Hopfen und Malz verloren
Der am besten bewertete Faktor von Dwellworks ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
werden geduldet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Die Karriereleiter hat leider nur 2 Sprossen.
