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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr vertrauensvolles und kollegiales Miteinander. Große Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter werden gefördert und individuell weiterentwickelt.
Sehr familiäres und kollegiales Arbeitsumfeld. Man kann viel Einfluss nehmen, viel lernen und sieht, wie die eigene Arbeit die Branche bewegt.
Der Teamzusammenhalt und die Stimmung im Büro ist einmalig.
Kurz und knapp: Tolles Klima, tolles Team, spannende Projekte, Wertschätzung und ein sicherer Arbeitsplatz.
Hin und wieder gab es sehr nette Kollegen.
Hier finden Sie schlechte Bezahlung, eine narzisstische Geschäftsleitung, eine stets schlechtgelaunte Chefin und Diskriminierung gegen Frauen. Alles, was man für einen fürchterlichen Arbeitsalltag braucht. Hohe Fluktuation, keine Selbstreflektion, sehr hierarchisch strukturiert. Wer Spaß bei der Arbeit haben will, sollte woanders hingehen.
Die IT Abteilung ist von diesen Erfahrungen ausgenommen.
Eigen- und Fremdbild lagen sehr weit auseinander.
Da fällt mir spontan nichts ein. Verbesserungsvorschläge siehe oben.
Garnichts, verbringe seit Jahren eine sehr gute Zeit.
Natürlich gibt es - wie bei jedem anderen Unternehmen auch - Verbesserungsmöglichkeiten: Weitere Vergütungsstrukturen (Gehalt, Urlaub, Boni), Sozialleistungen, weitere Ladesäulen. Ein Unternehmensstandort, der besser an den ÖPNV angebunden ist.
Standort derzeit mit öffentlichen Verkehsmitteln nicht optimal zu erreichen, ein Auto ist von Vorteil.
Der Standort ist nicht ideal, aber ansonsten so bleiben :)
Wo soll man da nur anfangen ….
Der am besten bewertete Faktor von DWPT Deutsche Wertpapiertreuhand ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt lässt sich als herausragend beschreiben. Statt einer Ellenbogenmentalität herrscht ein Klima des gegenseitigen Unterstützens, in dem man sich tatkräftig hilft.
Kaum eine Woche vergeht, ohne dass ein Kollege oder die Geschäftsleitung etwas Leckeres zu Essen für die Belegschaft mitbringt.
Es herrscht viel Harmonie nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch abteilungsübergreifend. Das Miteinander ist sehr vertrauensvoll, angenehm und offen. Kollegen unternehmen teilweise auch privat viel miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt des Unternehmens ist sehr stark und einzigartig. Meldet ein Kollege oder eine Abteilung dringenden Unterstützungsbedarf an, so wird schnell gemeinsam reagiert um dies zu lösen. Auch bei lässigen Angelegenheiten wie z.B der Döner- oder Pizza-Challenge in der gemeinsamen Mittagspause, findet man immer Unterstützung und hat viel gemeinsamen Spaß.
Das persönliche Miteinander ist einmalig. Egal ob in der Mittagspause, beim gemeinsamen Kickern, Grillabenden, Public Viewing, sportlichen Verabredungen, Gesprächen auf dem Gang oder natürlich in Meetings: Das "wir" spürt man in jeder Situation.
Offene, hilfsbereite Atmosphäre. Man fühlt sich nie allein gelassen. Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist sehr angenehm und erzeugt ein starkes Zugehörigkeitsgefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DWPT Deutsche Wertpapiertreuhand ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überstunden waren mit dem Gehalt abgeholten, höhere Gehälter für ausgewählte Ja-Sager, keine Benefits oder ähnliches. Insgesamt weniger Urlaub als durchschnittlich üblich.
Bescheiden im Branchenvergleich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt hier eine flache Hierarchie. Ich mag das.
Über eine Online Academy oder Partnerbanken erfolgen die Sachkundeschulungen. Mit Abstand am meisten lernt man über die vielen spannenden Projekte und Geschäfte des Unternehmens.
Peilt man eine klassische Karriere inkl. vieler Hierarchiestufen und vielen unternehmensseitig gesponsorten Weiterbildungsmaßnahmen an, ist dies vielleicht kein "perfect fit".
Jeder, der sich verantwortungsvoll einbringen möchte, kann dies tun. Dabei findet sowohl eine persönliche, als auch berufs- und gehaltsmäßige Weiterentwicklung statt. Gezielte Fortbildungsmaßnahmen befinden sich gerade in der Einführung. Seit Neuestem stehen den Mitarbeitern kostenlose Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen über die weltweit größte Online-Lernplattform zur Verfügung.
Für die Expertise ein sehr guter Schritt. Man lernt sehr viel kennen, wird in alles eingebunden, kann Lösungen ausprobieren sowie mitgestalten und hat fachlich sehr kompetente Ansprechpartner. Aufgrund der Größe aber weniger für jemanden der eine klassische Laufbahn anstrebt.
Auf Anfrage wurden Weiterbildungen unterstützt und gefördert. Aufgrund der Größe gibt es wenig klassichen Aufstieg, dafür Erhält man die Chancen und Unterstützung, um Experte zu werden. Ganz neu werden zahlreiche Udemy-Kurse über eine Firmenlizenz angeboten.
Mitarbeiter werden individuell gefördert und weiterentwickelt. Es gibt viele Lernmöglichkeiten, sowohl im technischen als auch im kaufmännischen Bereich.
