Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungAngesehene Firma mit tollen Kollegen und einer Überregional guten Vergütung.
- bunt gemischtes Team, verschiedene Altersgruppen und Nationalitäten arbeiten Seite an Seite
- moderne, hochwertige Arbeitsplatzausstattung
- kostenfrei Wasser und Kaffee
- stets pünktliche Gehaltszahlung, Anwesenheitsprämie und Gutscheinkarte
- regelmäßige Firmenevents und einmalige Weihnachtsfeiern
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, moderne Ausstattung
Sehr gutes Arbeitsklima und Kollegenzusammenhalt, sowie flexible Zeiteinteilung und pünktliche Gehaltszahlung.
Keine konstante Belegschaft mehr. Es ist ein kommen und gehen. Fast wahllose Personalpolitik.
Versprechen werden nicht gehalten.
Manche Mitarbeiter sind Überlastet und man merkt es nicht. Im anderen steckt mehr Potenzial, das nicht genutzt wird.
An vielen Stellen werden Versprechen gemacht, welche nur minder eingehalten werden. Prinzipiell gilt: Wer nichts erwartet, kann nicht enttäuscht werden.
Auch wenn an vielen Stellen mit Benefits geworben wird, so profitiert die Stammbelegschaft i.d.R. nicht davon.
Kritik sollte angenommen und darüber gesprochen werden, ohne das man mit dem Rauswurf rechnen muss.
Den Mitarbeitern zuhören und die Arbeiten besser verteilen um die überlasteten Mitarbeitern etwas abzunehmen.
Das Unternehmen sollte seine Fachkräfte weiter spezialisieren, sodass sie andere Aufgabenfelder abdecken können, jedoch auch so behandeln, dass diese nicht das Unternehmen verlassen. Es herrscht -aus persönlicher Sicht - ein relativ hoher Fluktuationsgrad.
Auch mal Kompromisse eingehen und aktiv Vorschläge machen seitens der Geschäftsführung.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist ausbaufähig.
Der am besten bewertete Faktor von E-Service Haberkorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind das Rückrad.
Werden dringend benötigt, ohne die erfahrenen Mitarbeiter würde es nicht mehr laufen.
Von frischen Erwachsenen bis hin zu kurz vor der Rente ist alles vertreten
Trotz der Vorsorge des Demographischen Wandels kann nicht auf erfahrene Mitarbeiter verzichtet werden. Sie tragen effektiv zum Arbeitsalltag bei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von E-Service Haberkorn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation könnte besser sein.
Ist in vielen Fällen da, aber in den wichtigen nur sehr spärlich.
Es wird zu wenig gesprochen, viele (auch wichtige Dinge) gehen öfters an einen kleinen Zirkel an Personen, welche Informationen nicht weitergeben (dürfen).
Oftmals schleppend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Anfragen werden angenommen, aber weiter geht es nicht.
Wer viel kann darf (muss) viel machen. Tausendsassa sind flexibel, angebotene Lehrgänge sind eher spärlich und Abhängig von Förderungen zur Einsparung von Umsätzen.
Aus-, Weiterbildungen und Studium über die Firma möglich!
