Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
KantineExtrem hervorzuheben ist die Loyalität und die Freundlichkeit der Mitarbeiter in diesem Unternehmen, denn diese macht das Unternehmen sehr attraktiv. Denn aus meiner Sicht sind diese Faktoren einer der wichtigsten, um sich auf lange Zeit an ein Unternehmen zu binden. Ich bin froh ein Teil hier von zu sein.
Sehr flache Hierarchien mit der Möglichkeit sehr schnell aufzusteigen. Das Unternehmen hat Vertrauen in seine Mitarbeiter und ist dafür offen jeden Mitarbeiter seinen Wünschen und Fähigkeiten nach einzusetzen.
Die meisten Kollegen sind super!
Interessante Veranstaltung zum Quartal!
Internationalität des Unternehmen
Interessante Projekte und Kunden
Obstkorb, Getränke, sehr schönes Office, Kickerkasten und Dartscheibe
Globales Unternehmen mit interessanten Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten. Machen vieles richtig wass die Branchenriesen falsch machen, z.B. Mitarbeiter wie ein Assett behandeln, attraktives erfolgsbezogenes Gehaltsmodell.
Führungskräfte sind nicht wirklich an der Entwicklung der Mitarbeiter interessiert. Einzelne Kollegen vergreifen sich des öfteren mal im Ton.
Quantität statt Qualität steht im Vordergrund.
Nicht jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit seine Arbeitszeiten flexibel zu gestalten und Home Office zu machen
Momentan habe ich nichts schlechtes auszusetzen.
Es gibt keine Autos für die Mitarbeiter denn die Philosophie ist dass jede(r) Mitarbeiter(in) sich über seinen Bonus dass Beförderungsmittel seiner/ihrer Wahl leisten soll.
Transparency above certain hierarchical levels, limited cohesion between global offices
Gleichstellung aller Mitarbeiter. Mehr Kommunikation. Nicht nur einzelne Personen bevorzugen sondern das Team sehen.
Führungskräfte, die noch keine sind, schulen und auf ihre Position besser vorbereiten. Nicht einfach machen lassen.
Potenziale erkennen und fördern und nicht nur harte Umstrukturierungen durchsetzen.
Geiz ist nicht immer geil ...
In der Personaldienstleistung ist die Mitarbeiterfluktuation völlig normal - Jedoch sollte sich das Unternehmen auf die Mitarbeiter konzentrieren, die bleiben möchten und diese unaufgefordert fördern und weiterentwickeln.
Momentan keine Verbesserungsvorschläge.
EarthStream Mitarbeiter aus allen Ländern sollten sich persönlich kennenlernen um noch stärker zusammen zu arbeiten
Increase Process Drive as well as bolster Global interaction between offices, businesses and projects
Der am besten bewertete Faktor von EarthStream ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Zu meiner Zeit bei EarthStream extrem gut, wie eine "Ersatzfamilie".
Sehr gut, man findet auch Freunde zum Pferde stehlen.
Kollegen halten zusammen
There is no "I" in Team.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EarthStream ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vertriebsorientiertes Unternehmen, was sich immer in Arbeitsbelastung und Druck wiederspiegelt. Teilweise zu viel Arbeit für zu wenig Teammitglieder. Dennoch sind sowohl Home-Office-Tage als auch flexible Arbeitszeitmodelle auf Nachfrage möglich.
Home Office wird mal genehmigt aber es muss einen triftigen Grund geben. Urlaub ohne weiteres möglich. Aber meistens ist man dauererreichbar und das wird auch so vorausgesetzt. Gerade in einer vertrieblichen Position.
Gleitzeit zwischen 8-9 und 17-18 Uhr
Das Unternehmen arbeitet stets daran seine Mitarbeiter in allen Bereich zu unterstützen und auch hierbei für eine attractive Work-Life-Balance zu sorgen bzw. ein Umfeld dafür zu schaffen. Hierbei sollten insb. Arbeitsbedindungen (Hardware, Flexiblere Arbeitszeiten etc.) verbessert warden, um die Work--Life Balance eines jeden Mitarbeiters zu verbessern.
Normale Arbeitszeiten für die Branche. Es wird nicht verlangt, dass man Zeit absitzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe während meiner Vollzeitbeschäftigung bei EarthStream ein Abendstudium absolviert. Ohne Beteiligung des Unternehmens, doch wurde ich immer unterstützt (Arbeitszeitanpassungen, Lerngruppen im Büro außerhalb der Arbeitszeiten, etc.). Eine Karriere innerhalb des Unternehmens ist definitv möglich,. Ich selbst konnte mich bei EarthStream über die Jahre definitv in die Richtung weiterentwickeln, auf die ich hingearbeitet habe und für die ich mich interessiere.
Es gibt klare Wege zum Aufstieg. Durch Kündigungen innerhalb des Unternehmens kann die Beföderung schon mal schneller gehen.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben im Vertrieb oder in der Verwaltung zu arbeiten.
In den letzten zwei Jahren beträchtliche Mittel in Weiterbildung (Personalweiterbildungskatalaog) investiert die sich sehen lässt.
- Wer fleißig ist hat hier große Aufstiegsmöglichkeiten
