Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage- Die zahlreichen Benefits
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Nach Absprache 2 Tage Homeoffice / Woche
- relativ flexible Arbeitszeit, zu Terminen muss man halt erscheinen
Dass es ein Familienunternehmen ist und man nicht nur eine Nummer ist sondern auch jeder jeden mit Namen kennt
Wo sollte man hier anfangen?
Keine Zielvorgaben.
Keine Prozesse.
Keine klare Kommunikation.
Fehler werden bei den Mitarbeitern gesucht, anstatt sich in der Geschäftsführung zu überlegen, wie Mitarbeiter unterstützt werden können.
Personalmangel.
Workoverload.
Keine Wertschätzung.
Falschinformationen.
- knappe Personalplanung in manchen Abteilungen / Aufgabenbereiche
Fähige und kompetente sowie objektiv handelnde Geschäftsführung installieren. Es wird nach Emotionen und Bauchgefühl entschieden, nicht nur bei Aufgaben, auch gegenüber den Mitarbeitern. Es werden Hintergründe zu bestimmten Themen erklärt, was teilweise nicht so stimmt. Gefährliches Halbwissen.
- Homeoffice flexibler zulassen / "normalisieren"
Der am besten bewertete Faktor von EBERL ONLINE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgrund von Corona und Homeoffice sehen wir uns eher seltener
Es macht Spaß in diesem Team tätig sein zu dürfen - auch außerhalb der Arbeitszeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EBERL ONLINE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt für den Workload ein Witz. Wer sich für einen geringen Lohn ins Burnout befördern möchte, dann gerne.
In Zeiten von Homeoffice und Remote Work bei denen man von egal wo Arbeiten kann, ist es nicht mehr Marktfähig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Um Weiterbildungen muss man kämpfen und eigentlich alles ist zu teuer und zeitaufwändig. Man verliert lieber langjährige Mitarbeiter als dass man ihnen eine Fortbildung zahlt damit man sie in anderen Abteilungen einsetzen kann obwohl das explizit gewünscht war.
Ich habe zwar keine Weiterbildung gemacht aber der ein oder andere wurde bei diesem Wunsch unterstützt
In der Geschaftsführung sind Mitarbeiter, die schon gefühlt seit Ihrer Jugend bei EO beschäftigt sind.
grundsätzlich ist hier jeder "sein eigener Meister". Wer weiterkommen will, der findet sicherlich ein offenes Ohr.
