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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas die neune Genaration mehr Verantwortung bekommt und hoffentlich die Ideen auch umsetzte kann.
Probleme die angesprochen werden, werden zum Teil mit Ausreden abgefertigt.
Mal öfter ein offenes Ohr für Angestellte. Die Angestellten nicht immer für blöd halten.
zeitgemäße Mittel bereit stellen, die notwendig sind um seine Arbeit richtig zu erledigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eberle-Hald Handel und Dienstleistungen Bühl ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man nicht selbst jedes mal frägt, bleibt im Regen stehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ja, Aufstieg wird ehr extern abgeworben als intern nachgezogen.
