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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas Unternehmen ist noch übersichtlich von der Größe her, sodass man schneller Donge Ändern und bewegen kann.
Leider fällt es mir schwer, positive Aspekte zu benennen. Möglicherweise hängt die Erfahrung stark von der individuellen Abteilung oder den direkten Kolleg*innen ab, die teilweise das Arbeitsklima verbessern können.
• Die Geschäftsführerin, die mit ihrer unsympathischen und unprofessionellen Art einen extrem negativen Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
• Eine unpersönliche, kalte und streng regelorientierte Arbeitsweise, die keinerlei Raum für Flexibilität oder Menschlichkeit lässt.
• Eine übertriebene Kontrollkultur, die ein Gefühl von Misstrauen und Unwohlsein vermittelt.
• Ein unterdurchschnittliches Gehalt, das in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Druck steht.
• Ein Arbeitsklima, das von Anspannung und mangelnder Wertschätzung geprägt ist
Das die Bezahlung nicht so gut ist.
• Eine vollständige Überarbeitung der Führungskultur, angefangen bei der Geschäftsführerin, die dringend Führungsqualitäten und Empathie entwickeln sollte.
• Mehr Fokus auf Wertschätzung der Mitarbeitenden und eine offene, menschlichere Kommunikation.
• Faire und wettbewerbsfähige Gehälter, die der Verantwortung und dem geleisteten Arbeitsaufwand entsprechen.
• Weniger Kontrolle und Mikromanagement, dafür mehr Vertrauen und Eigenverantwortung für die Mitarbeitenden.
• Maßnahmen zur Schaffung eines motivierenden und unterstützenden Arbeitsklimas.
Die Geschäftsführerin dieses Unternehmens zeigt ein äußerst egozentrisches Verhalten gegenüber ihren Kollegen und fehlt es an Höflichkeit. Leider scheint sie wenig Rücksicht auf die Meinungen und Anliegen ihrer Teammitglieder zu nehmen. Die Arbeitsatmosphäre leidet deutlich unter ihrem Verhalten, was sich negativ auf die Produktivität und das Arbeitsklima auswirkt. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsführerin sich mehr um ein respektvolles Miteinander bemühen würde, um das Potenzial der Mitarbeiter voll auszuschöpfen und ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir benötigen mehr Diversity im Unternehmen.
