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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungViele Mitarbeiter haben gute Ideen und bringen sich ein. Die Produkte sind solide, allerdings fehlt Innovation
- Respektvollen Umgang
- Tolle Kollegen
Der Umgang miteinander ist sehr respektvoll. Wir durchlaufen mehrere Abteilungen, somit verschaffen wir uns ein gesamten Überblick über den Betrieb. Besonders gut finde ich, dass man mit seinen Problemen nicht allein gelassen wird, falls man sich unwohl fühlt o.ä. gibt es die Personalabteilung, die sehr einfühlsam ist und jeden Azubi unterstützt.
In meiner jetzigen Abteilung (Einkauf) läuft alles einwandfrei. Es herrscht ein angenehmes Betriebsklima, und Fragen bleiben nicht offen. Die Kolleggen und Kolleginnen sind alle sehr entspannt und niemand wird ...
Es gibt immer die Möglichkeit, über individuelle Lösungen zu sprechen, die ich für mein privates Umfeld brauche. Von Kollegen habe ich mitbekommen, dass für die Pflege von Angehörigen oder auch für die Kinderbetreuung nach einer Scheidung jeweils Lösungen gefunden wurden. Vor einigen Jahren wurde ein Büro in Hamburg eröffnet, um Kollegen im Unternehmen zu halten, die aus privaten Gründen umziehen mussten. Ich glaube aber, dass hier auch die Eigeninitiative nötig ist zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem, damit es auch zur Umsetzung ...
Ein guter Partner für die zielgerichtete Weiterbildung und den Aufbau eines fundierten Wissens, in dem jeweiligem Fachbereich. Sehr sozial und Arbeitnehmerorientiert.
Miese Personalführung, Leistungen werden nicht anerkannt und eine Karriere gibt es quasi nicht
Oben wird gebremst und unten soll Geschwindigkeit gemacht werden.
Derzeit habe ich keine Kritikpunkte. Die Ausbildung läuft super, eventuell könnte man, wenn man bereits eigenständig arbeiten kann, die Chance haben beispielsweise 1x die Woche im Home-Office arbeiten zu können, das wäre ein großer Vorteil für Azubis, die ein weiten Fahrtweg haben. (Kein Kritikpunkt, lediglich ein Vorschlag)
Es muss mehr um Leistung und echtes Talent gehen bei der Besetzung von Führungspositionen. Das konnte ich oft nicht erkennen.
Zu viel "Beamtentum".
Zu wenig Mitarbeiter: Es gehen zu viele auf die es ankommt ohne vernünftig nachzubesetzen.
Im Moment habe ich das Gefühl, dass einige Kollegen eine schlechte Stimmung verbreiten. Das nervt mich persönlich, weil ich eigentlich positiv denke.
Tatsächlich mal mit den Mitarbeitern reden und auch ihre Meinungen anhören und auch mal beherzigen. Die Stärken ausspielen und Ziele schaffen auf die man hinarbeiten kann
Moderner und offener werden, nicht immer am "Das haben wir schon immer so gemacht" festhalten.
Home Office Flexibilität. Leistungsgerechtes Bezahlen. Teams nicht personell ausbluten lassen.
Klare Strategien gemeinsam erarbeiten und vorantreiben.
Weniger politisches und damit unehrliches Gehabe im hohen Management.
Bitte mehr Vertrauen / Verantwortung in die neue Personalabteilung.
Weniger Leute an der kurzen Leine halten.
Es sollte sich die Frage gestellt werden, ob wirklich die richtigen Menschen eine Führungsposition haben. Nicht nur ein Studium oder große Worte sind hier entscheidend sondern vorallem, ob diese Person auch Mitarbeiter führen kann
Kolleg*innen mehr fördern, Home-Office 100% wieder einführen, Gehälter anpassen, echte Karriere Möglichkeiten anbieten. Kaffee in der Küche ist eine Zumutung, bitte anderen Hersteller wählen.
Der am besten bewertete Faktor von Eckelmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Da denke ich h kann sich keiner beschweren
Unsere Teams haben eine komplett gemischte Altersstruktur. Von jungen Kollegen nach der Hochschule bis zu Kollegen kurz vor Renteneintritt. Spezielle Angebote für ältere Kollegen habe ich bisher nicht wahrgenommen, aber eine Benachteiligung sehe ich auch nicht.
Habe ich gut erlebt.
In Ordnung. Muss man auch sonst ist das ganze Know-How irgendwann weg .
Es ist eher der Umgang mit jüngeren Kollegen, den man in Frage stellen müsste
Ja. So viele junge Mitarbeiter gibt es nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eckelmann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Wenn du nicht studiert hast bist du nichts. Weiterbildungen gibt es nur wenn absolut notwendig um den normalen Betrieb aufrecht zu erhalten. Die meisten älteren Kollegen die ich kenne arbeiten seit Jahrzehnten in der gleichen Position. Neue Stellen werden lieber in außen besetzt. Verschenkte Potenzial
Nur über Eigeninitiative
Keine Chance, leere Versprechungen und keine Transparenz bei der Wahl neuer Vorgesetzten. Hier wird ein Chef über 15 Jahre in der selben Position gehalten, damit dann als eine Position über ihm frei wurde, der nächst längere Kollege nachrutschen konnte, obwohl es deutlich Erfahrenere gab. Leere Versprechungen wurden von Jahresgespräch zu Jahresgespräch gemacht, die dann überhaupt nicht mal in die Tat umgesetzt wurden, geschweige denn gefördert werden und dann heißt es im nächsten Gespräch, bei unserem nächsten Kunden wird das diesmal ...
Leider nicht vorhanden
Selbst auf Wunsch oder Vorschlägen wird nicht reagiert
Weder Karriere noch Weiterbildung werden gefördert. Leider hat man zu hören bekommen, dass man sich bitte einen anderen Job suchen müsste um eine Weiterbildung anzustreben, da man ja danach auch mehr Geld verdienen möchte. Sowas geht leider überhaupt nicht.
Auch Intern wurden neue Aufgaben den Mitarbeitern gegeben die länger angestellt ist, anstatt denen, die motiviert sind und fachlich qualifizierter.
