Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeDie Hauptfiliale, da es einfach in vielen Bereichen besser ist dort zu arbeiten.
... das Dinge versprochen aber im Endeffekt nicht eingehalten werden, was mich auch endgültig dazu veranlässt nicht mehr im Verkauf zu arbeiten.
Wäre gut wenn in der Nebenfiliale die Mitarbeiter/innen auch mindestens einen Tag frei unter der Woche bekommen, so wie es die anderen in der Hauptfiliale auch tun.
Bzw. Jede/r auch ganz normal Pausen machen kann, so wie es einem zusteht.
Schulung in Mitarbeiterführung, gerechte Behandlung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Behrens ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Hauptfiliale bekommt normalerweise 1 Tag in der Woche frei und hat auch wie es eigentlich überall ist min. 30 Minuten Pause.
In der Nebenfiliale gibt's hauptsächlich eine 6 Tage Woche und da man immer alleine eine Schicht manchen muss gibt's natürlich auch keine (richtige) Pause.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ist noch nichts von Seiten des Arbeitgebers angesprochen worden.
