Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Kommunikation der Mitarbeiter untereinander
Das familiäre, zusammenhaltende Ladenteam
Bleibt so wie ihr seid.
Gute Weiterbildungs Möglichkeiten.
Dass einem deutlich gemacht wird, dass man FÜR wen arbeitet, nicht miteinander..
Zu wenig Bezahlung
Das man über Kamera beobachtet wird und dann am Telefon gefragt wird ob man nichts zu tun hat, wenn man kurz überlegt wie man was am besten macht.
Ein Baum zieht seine Kraft aus den jungen, starken, zusammenhalten Wurzeln.. Nicht aus den alten, morschen Ästen..
Azubis sind auch Menschen und keine billige Arbeitskraft
Mehr auf personal eingehen, und uns nicht für alles die Schuld geben.
Der am besten bewertete Faktor von Edeka Offermann ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mega tolle Kollegen, die Besten die Ich hatte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Edeka Offermann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gehälter kommen wirklich immer pünktlich. Außertariflich und daher sehr niedrig und ohne Sonderzahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld oder steuerfreie Bonuszahlungen.. Mitarbeiterkarte nur für den eigenen Betrieb, nicht für den Ort. Es gibt einen Zuschuss zur Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Einmal in einer Position, immer in dieser Position. Persönlichkeitsentwicklung nur im Sinne der Marktleitung, nicht des Mitarbeiters.
Zuerst wollen sie einen übernehmen, 3 wochen vor Prüfung bekommt man mündliche Kündigung.
