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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann sich nicht nur kreativ gut einbringen, sondern auch sein Organisationstalent voll ausspielen. Das ist jeden Tag aufs Neue belebend. Zudem hat man ständig Kundenkontakt und lernt so viele, viele Leute kennen. Die Arbeit ist vielseitig und teils gar nicht mal so einfach, wie viele Außenstehende es oftmals meinen.
Dass er sehr schnell Lohn überweißt
Das Gehalt für die leichte Arbeit
Dass die Schichtpläne im 2 Wochen Takt geschrieben werden
Wenn man Termine hat,bekommt man meistens frei.
Umgang mit Mitarbeitern, die eine Befristung haben. Bei der Mitteilung, dass der Vertrag nicht verlängert wurde, hielt man manchen MA eine Fehlzeit durch eine schwere Erkrankung vor, obwohl der MA wieder arbeiten gekommen ist und die Erkrankung noch nicht ausgeheilt war, er hatte Angst, dass der Vertrag nicht verlängert wird. Geht man so mit Menschen um?
Keine Wertschätzung,Gehalt zu gering,Es wird sich nicht an Gesetze gehalten,es sei denn Sie sind für den Arbeitgeber vom Vorteil.
Die Belastung wird immer schwieriger zu ertragen..
In meinem Fall das handeln der vorgesetzen
Die Arbeitsbelastung aufgrund eher schlechter Konditionen und der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt.
Bitte, bitte mehr auf Weiterbildungsmöglichkeiten eingehen auch wenn der Berufskraftfahrer Mangelware ist.
Feste Arbeitszeiten
Faires Gehalt
Weniger Abschriften von Lebensmitteln
Pünktlichere Warenlieferung
Alles gut bis jetzt, vielleicht zeit nach der schule um zu lernen statt zu arbeiten sonst nichts.
Zahlt eure Angestellten besseren Lohn alles wird teurer nur der Lohn bleibt gleich
Mehr auf die Mitarbeiter einzugehen und nicht nur leere Versprechungen geben.
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Rhein-Ruhr ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Fair und Respektvoll
Bis auf ein paar Ausnahmen werden ältere Kollegen sehr wertgeschätzt, sie haben Erfahrung und sind sehr hilfsbereit.
Was ist Alter?
Die erhalten aufgrund ihres Alters, nicht mehr so körperlich anspruchsvolle Aufgaben. Ihnen wird sogar ermöglicht, nach Renteneintrittsalters, als geringfügig Beschäftigter bei uns weiter zu arbeiten.
Haben eine lange Betriebsangehörogkeit was sehr geschätzt wird von jedem... müssen aber durch Digitalisierung aich viel neues lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Rhein-Ruhr ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Die langen Öffnungszeiten führen hier eindeutig zum Punktabzug! Vor 20 Jahren sah das noch ganz anders aus und man hätte damals locker 5 Sterne verteilt. Auch der Samstag hat schon längst die gleichen Öffnungszeiten, sodass ein Arbeiten im Einzelhandel viele Wochenendaktivitäten stark einschränkt, von der Erholung ganz zu schweigen.
Durch Schichtarbeit ist das nicht der Fall.
(Früh,Mittag,Spät)
Man hat nur alle 3 Wochen ein wirkliches Wochenende
Viel zeit in der Arbeit
Samstagsarbeit dafür jeden Zweiten Montag frei. Gibt auch Kollegen die jeden zweiten Samstag frei haben. Ist aber die Seltenheit geworden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leider, leider und leider werden hier nur bestimmte Leute gepusht. Dadurch das ich jeden Samstag arbeiten muss, habe ich keine Zeit auf Teilzeit Weiterbildungen usw zu machen.
Nicht Möglich da nur die Favoriten bzw Schleimer dort weiterbildungen machen dürfen
Teilweise möglich aber nur für Leute die mit dem Strom schwimmen
Nur wenn es dem Wohl des Arbeitgebers dient
Keine Chance auf Weiterbildung
