Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtKarrieremöglichkeiten, Standorte, 13.Gehalt, Urlaubstage, Gesundheitsfördernde Leistungen
Mittlerweile gar nichts mehr. Deshalb habe ich vor längerer Zeit gekündigt.
Das man immer fragen kann wenn man was nicht verstanden hat
Ich hatte die besten Kollegen bei mir. Die meisten verstehen sich gut, bauen sich auf und machen das Arbeitsleben sehr angenehm. Auch einige obere Mitarbeiter hören zu und geben Ratschläge
Die Zusammenstellung des Teams, die meisten Mitarbeiter
Die Leute die denken es geht ihnen schlecht und glauben woanders ist Seelenheil für ein paar Euros mehr.
Das die Frühschicht zu früh anfängt eine halbe Stund bis Stund später wäre besser
Der Arbeitgeber ist meiner Meinung nach nicht sehr flexibel.
Gerechtigkeit = Bezahlung neu eingestellte werden besser bezahlt als das Personal das über Jahre die Treue hält
Wie wenig sich um die Qualifizierten Mitarbeiter gekümmert wird.
Die Arbeitspläne sollten den Arbeitnehmern mindestens einen ganzen Monat im voraus mitgeteilt werfen. Mitarbeiter, die besonders oft einspringen und besonders viele Dinge tun, die über ihre geforderten Tätigkeiten hinaus gehen, sollten besonders belohnt werden. Ein angemessenes Gehalt für engagierte Mitarbeiter wäre ein guter Ansatz um vielleicht ein paar Mitarbeiter zu halten und die guten nicht zu verlieren.
Arbeitskleidung, Bezahlung, Work Life Balance, Kinderbetreuung, Zuschüsse für Autofahrer, Essenszulage
Attraktive Vergütung, Wertschätzung und eine Work live balance
Den Zusammenhalt der Kolleg*innen fördern
Frühere Planung, schnellere Rückmeldung,
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die sind alle super
Ältere Kollegen werden bevorzugt bei dem Dienstplan. Die Arbeitsleistung ist egal, selbst unfähige Mitarbeiter werden gehalten, wenn sie alt sind.
Ich finde es toll, dass Mitarbeiter die eigentlich in Rente gehen dürfen noch bei uns auf eigenem Wunsch arbeiten und die Erfahrug weitergeben.
Das Alter wird ebenso respektiert.
MIt älteren Kollegen wird geduldig und aufgeschlossen umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Struve ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt soll dem Tarif angeglichen sein, ist aber der Haupt-Störfaktor von fast allen Mitarbeitern. Es wird sich überall darüber beschwert. Gehaltserhöhungen gibt es nur bei mehrmaligen Nachfragen, Motivationsschreiben und Empfehlungsschreiben. Und das auch nur wenn nicht schon im Vorhinein einfach Nein gesagt wird.
Mittelmäßig Rewe und co zahlen mehr !.
Das nötige..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Firma fördert grad jungen Nachwuchs. Man muss allerdings selbst auf die Verwaltung zugehen. Von den Märkten werden kaum Vorschläge angefragt
Das ist zweigeteilt. Entweder man gehört zu den Mitarbeitern die gefördert werden, dann kann es schnell gehen. Andere werden hingehalten bis sie irgendwann kündigen weil sie keine Lust mehr haben. Hohe Fluktuation von sehr guten Kollegen
Wer will der kann..
Viele Angestellte haben sich hocharbeiten können. Es wird häufig intern als extern gesucht. Weiterbildungen sind auf jeden Fall zu absolvieren und auch gerne gesehen.
Die Weiterbildungsmaßnahmen sind ausbaufähig. Einer Karriere steht nichts im Wege, wenn man den Weg selbst geht.
