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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenDas soziale Engagement des Untenrehmens. Es herrscht noch eine echte familiäre Atmosphäre. Mit Problemen kann man immer zum Vorgesetzten kommen. Die beiden Eigentümerfamilien haben ein großes Herz, was man auch im täglichen Arbeitsleben zu spüren bekommt - gerade wenn man mal wirklich ein Problem hat. Was man wirklich herausheben muss sind die Weihnachtsfeiern oder andere Firmenfeiern - dazu werden wirklich alle Angestellten eingeladen. Nicht nur Führungskräfte, wie ich es bei meinem Ex-Arbeitgeber erlebt habe.
Ich finde das Unternehmen sehr sozial. Wenn es hart auf hart kommt wird man nicht im Stich gelassen. Das gibt es nicht oft
Die Inhaberin ist eine sehr nette Dame, Sie kümmert sich um die Angelegenheit der Mitarbeiter, leider macht man falsche Entscheidungen wenn man denkt man findet Mitarbeiter die gleich arbeiten wie sich selbst.
Löhne kamen immer überpünktlich.
Weihnachtsfeiern waren immer gut.
Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, Lage, Weihnachtsfeier
Zumindest nach einem halben Jahr kann ich Nichts schlechtes sagen
Die ersten Ansprechpartner werden getrimmt die Mitarbeiter zu pisacken oder zu ignorieren wenn die ein Anliegen haben.
Ich denke es bedarf keiner Zusammenfassung
- Unbezahlte Überstunden (wer zu spät kommt, wird erst ab dann bezahlt, wenn gestempelt wird. Bleibt man länger, wird nur berechnet was laut Plan geschrieben wurde.)
- Vorgesetzte machen Raucherpausen - gestatten dies aber nicht ihren Mitarbeitern
- Alle anfallenden Arbeiten müssen in einer bestimmten Zeit erledigt werden, egal ob das realistisch ist oder nicht. Wer es nicht in der Zeit schafft, muss unbezahlt länger bleiben
- Wer neu dazu kommt, macht automatisch fast nur Spätschichten - die Frühschichten bleiben ...
- Mehr in Mitarbeiter investieren die sich weiterbilden möchten sowie auch das Image des Lades in Vordergrund bringen wollen.
- Mitarbeiterin motivieren und auch mal mehr belohnen.
- Kunden sind Könige aber ohne Mitarbeiter kann man nicht den Laden halten.
Gefühlt alles aber der Name Edeka steht halt einem schon gut.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen, nicht nur als niederes Gesindel sehen und behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von edeka sulger ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt doch immer die die was schlechtes zu sagen haben. Diese Leute haben bestimmt auch ihre Gründe dies zu tun. Wo ist schon Alles PERFEKT? Aber Jeder empfindet Image wohl sich anders
Keine Ahnung, wie man ein Image so gut erhalten kann, obwohl die Mitarbeiter dort so ausgebeutet werden. Wahrscheinlich zieht der Name EDEKA auch Sulger & Eichwald mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von edeka sulger ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Filialleiter eine reine Katastrophe, zumindest war das bei mir der Fall.
Es finden regelmäßige Gespräche mit den Mitarbeitern statt, bei denen Arbeitssituation, Arbeitszufriedenheit, Aufgabengebiet etc. besprochen werden.
Man muss alles wissen, bekommt aber nichts gesagt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt nicht nur gute Aufstiegsmöglichkeiten, die Mitarbaiter werden auch geradezu gedrängt sich ständig weiterzubilden.
Auch nur den Lieblingen vorbehalten
Wer ordentlich Arbeitet, motiviert ist und gute Leistungen zeigt, wird gefördert und gefordert. Egal ob Ausbildung, duales Studium, interne oder externe Weiterbildung, Schulungen oder individuelles Coaching
Ohne Fortbildungsoptionen nicht möglich
