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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man wichtige Termine hat wird es immer berücksichtigt und man bekommt die passende Schicht. Es wird gelobt.
Das Verhältnis zwischen Angestellten und Chefin
Das familiäre Umfeld
Nix, bester Arbeitgeber bei dem ich gearbeitet habe
Größerer Parkplatz, mehr Kassen
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Weidemann ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Chefin spendet jährlich sehr viel an Kindersportvereine, Dorffeste oder auch an das Kinderkrankenhaus in der Nähe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Weidemann ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Relativ gleiche Aufgaben, bei Bestellungen und Marktgestalltung kann jeder mit reden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jungen Auszubildenden wird nach der Ausbildung (mit entsprechender Note) Fortbildungen angeboten, Mitarbeiter die schon länger da sind bekommen wichtige Seminare wie zum Beispiel Ersthelfer, Brandschutzhelfer, arbeitssicherheit, Datenschutz. Für die frische Abteilungen bekommen Mitarbeiter optimale Angebote sich weiter zu bilden und auch dort die Karriere nicht stocken zu lassen
