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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageIch bin seit über 10 Jahren dabei. Habe meine persönliche Weiterentwicklung dank allen Kollegen und Vorgesetzten machen dürfen. Sämtliche Veranstaltungen mitmachen dürfen und natürlich sehr viel lernen dürfen.
Ich wäre niemals diese Person geworden, hätte ich nicht die Unterstützung, Führung und den Wegweiser von der Geschäftsleitung bekommen.
Das alles hat mich sehr gestärkt und selbstbewusst gemacht.
Nichts
Alles sehr belastend und absolut kein Team Gefühl
Jeder denkt nur an sich und seinen Vorteil
Wen man Hilfe wollte hieß es
Das musst du dan alleine machen so schlimm ist es ja nicht
Das man schlagen und Belästigen kann, ohne eine konsequenz zu spüren. Achja Affären gehen auch.
Nichts mehr…..Leider zu viel Negatives das die guten Leute darunter leiden!
Nichts. Es gibt nicht einmal freie Getränke bzw Wasser für die MA
Wo fange ich an?
Also schlecht ist der Umgang sei es mit den Alten Leuten die schon lange da sind oder der Umgang mit Azubis. Dann sollte man Entscheidung die man Getroffen hat rechtzeitig sagen bzw ansprechen und nicht sagen das man da angesprochen hat und der Mitarbeiter es vergessen hat.
Dann die Pläne. Es gibt sowas wie ein Privat leben. Man muss alles umplanen nur das man das Geschäft Glücklich macht.
Dann das Gehalt. Es ist Klar das die ...
Alles und vor allem die Preise. Da privatisiert, dürfen sie die Preise selbst bestimmen. Andere Edeka Familien sind günstiger.
Gibt es schon Themen
Vorgesetzte wissen nicht was sie tun und gehören nicht in diese Position
Da bleibt mir die Frage wie die das geschafft haben in diese Position zu kommen.
Erkennen wohl die wirklichen ehrlichen Arbeiter nicht
An den Unternehmensgründer,
bevor ich hier angefangen habe, hatte ich den Eindruck, dass es eine Ehre sei, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Leider hat sich dieser Eindruck schnell zerschlagen, und es wurde deutlich, dass vieles nicht der Realität entspricht. Es wäre ratsam, die beiden leitenden Führungskräfte genauer zu beobachten, um sicherzustellen, dass nicht noch mehr engagierte und fähige Mitarbeitende das Unternehmen verlassen.
Den Mitarbeiter im ein persönliches Gespräch bitten um sachliche Dinge zu besprechen und vernünftig getrennte Wege zu gehen anstatt mit einer Kündigung per WhatsApp zu DROHEN!!!
Habt Respekt vor den Leuten die ihr unternehmen geschaftsfähig machen
Mehr Möglichkeiten sich nach oben zu arbeiten, sich zu entfalten
Kommunikation in der Chefabteilung
Zu viele Marktleiter
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitsbereiche/ Belastung werden dementsprechend angepasst. Respektvoller Umgang ist selbstverständlich.
Komme gut mit meinen Kollegen klar
Durchwachsen
Kann ich nicht beurteilen
Es wird Rücksicht genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Rees | Rees FrischeMärkte ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kurz und knapp existiert nicht bzw. kaum. Wie sagt man so schön? Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken. Entweder ist der Eigentümer sich nicht bewusst, was im Laden abgeht, oder er denkt sich nur: "Ja, Money, Money und warum sollte ich etwas ändern?" Mittlerweile denke ich, dass es Letzteres ist. Die Bezirksleitung ist zwar anwesend, aber man sollte nicht erwarten, dass Versprechen oder Termine eingehalten werden. Der Marktleiter ist inkompetent, und Kommunikation kann man sich mit dieser Person ...
Die Kommunikation von der Führungsebene ist minimal. Es gibt keine einheitliche Linie: Ein Chef möchte die Aufgaben auf eine Weise erledigt sehen, der andere auf eine völlig andere. Dies führt zu Verwirrung, und Kritik entsteht, wenn Chef X nicht zufrieden ist mit dem, was auf Anweisung von Chef Y ausgeführt wurde.
Von den Chefs Kommen kaum Infos zu uns oder sehr spät. Wenn Mann dann sagt es ist zu spät oder wie soll man das alleine schaffen kommt dann nur gib Gas junge. Wenn Mann selber Anliegen hat dann wird meist nur gesagt das wieder bessere Tage kommen. Den Spruch hab ich 2 Jahre lange gehört.
Keine Kommunikation zum Marktleiter möglich, nur aggressive Kommunikation!
Pro-Gegenteil ist neue Stellvertretung Hilfsbereitschaft und gute Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Als ich nach einer beruflichen weiterbilug gebeten habe hat man alles gemacht damit das nicht zu stande kommt.
NO . Nur Ausgewählte Wenige
Gibt es keine
Hat man die Möglichkeit im Allgemeinen, aber diese werden nicht umgesetzt.
Naja eigentlich gut, weil ja niemand mehr da ist der es machen will xD
