Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageOffene Kommunikation.
Lockeres Miteinander.
Events und Feier mit und ohne Angehörigen.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu verändern.
Work Life Balance
Verständnis für private Umstände
Kollegenzusammenhalt
Umweltbewusstsein
Transparenz
Offene Kommunikation
Alles wird offen und ehrlich kommuniziert und man spürt direkt, dass man keine beliebige Nummer im Unternehmen ist.
Die stille Wertschätzung der Belegschaft durch den Geschäftsführer.
Das pragmatische Vorgehen beim Abarbeiten der Aufgaben und Lösen anstehender Probleme.
Nichts eig. Ein ganz normales mittelständisches Unternehmen mit Ecken und Kanten.
Eigentlich nichts.
Bielefeld ;-)
Manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und sorgen für Unruhe im Unternehmen.
Manche grundlegende Projekte und Neueinführungen ziehen sich leider wie Kaugummi ...
Die Werbefilmchen der Personalabteilung auf Instagram löschen.
Bei dem Bewerbungsgespräch schon auf die realen Bedingungen und Arbeitsanforderungen hinweisen. Es wurde kein Wort von Mehrarbeit gesagt. Man würde Maximal bis 17uhr arbeiten, Pakete die man tragen muss würden meistens 10 Kg wiegen. Leider trifft das alles nicht zu.
Pakete von 15-20 Kg sind der Durchschnitt.
Mehr Kommunikation.
Wurde in den Standort Herford eingesetzt.
Am Ball bleiben und nicht nach 7 Tagen wieder zum alten Muster zurückkehren.
Weniger Adlermeetings. Kürzere Entscheidungswege auch oder besonders bei Kleinigkeiten.
Intern bereits angesprochen
Der am besten bewertete Faktor von EFB-Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Prima die Experten sind geschätzt
Also mit mir ist man immer respektvoll umgegangen ;-)
Absolut eninwandfrei
Da habe ich nichts festgestellt.
Nichts negatives bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EFB-Elektronik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird gesprochen, dass dran gearbeitet wird. Die Kommunikation auf der selben Herachie-Ebene passt. Die Kommunikation zwischen den Ebenen muss transparenter werden.
Ganz unterschiedlich. Einige Abteilungen sind da vorbildlich, andere hinken hinterher.
1 mal die Woche trifft man sich kurz in der Halle um aktuelles zu besprechen. Jeder darf alles ansprechen.
Habe bei einem Gespräch aus Privaten Gründen drum gebeten meine Stelle auf Teilzeit zu reduzieren. Zumal auf der Internetseite von EFB-Elektronik mit „Unterstützung in allen Lebenslagen: ob Elternzeit, Pflegezeit oder Arbeitszeitenreduzierung, auch in schwierigeren Phasen finden wir gemeinsam einen Weg“ gelockt wird. Wenige Tage später wurde ich gekündigt. Auf Anfrage meinerseits ob dass, das Ergebnis des Gespräches sei, wurde es bejaht. ...
Könnte besser sein. Ist aber überall so.
Kommunikation sehr schwammig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ein sehr großes Angebot, leider entschiedet deine Teamleitung ob es für deine Position sinn macht oder nicht.
Es gab kleinere und auch umfangreichere Weiterbildungsangebote.
Die kleineren waren Nice-to-Have. Die umfangreicheren wurden nicht Hemden Mitarbeitenden gewährt.
Es gibt eine sehr gut organisierte Academy mit tollen Angeboten für jeden.
Es gibt ein großes Weiterbildungsprogramm, bei dem man sich für verschiedene Module anmelden kann.
Ein nächstes Karriereschritt wäre für mich bei der EFB wohl schwierig geworden, was aber auf Grund meiner Position völlig normal und nachvollziehbar war.
Wer Karriere machen will, um ein prestigeträchtiges "Vergütungspaket" zu bekommen, ist in einem KMU tendenziell an der falschen Adresse. Aber Weiterbildung und Unterstützung bei Umorientierung werden hier ernst genommen.
