Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGut zusammengestelltes, internationales Team. Offene Kommunikation über kurz und langfristige Pläne, Mitgestaltung und Entfaltungsmöglichkeiten. Interessante Einblicke über die Entwicklung von Software hinaus. Angenehme Atmosphäre zum Lernen.
Ich hatte bei keinem meiner bisherigen Arbeitgeber so sehr das Gefühl am gleichen Strang zu ziehen und tatsächlich Teil eines Teams zu sein wie hier.
Es herrscht immer eine angenehmen Atomsphäre und das Unternehmen tut alles dafür diese zu erhalten. Man kann offen kommunizieren und die die Ideen werden wertgeschätzt. Die genutzten Technologien sind modern und interessant.
Eingespieltes Team, Raum für Kreativität und Weiterentwicklung.
Internationalität, Fokus auf moderne Technologien und Trends, flache Hierarchien, Sachlichkeit
Die Chefetage sollte eine bessere langfristigere Planung durchführen und dementsprechend Personal bereitstellen.
Mehr Investment in die Außenwirkung, mehr Personal um die interessanten Projekte angehen zu können.
Der am besten bewertete Faktor von eGroup Technologies ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Unternehmen ist international mit Mitarbeitern aus mehr als 10 Ländern. Wie das meistens in der IT so ist, sind die weiblichen Kollegen etwas unterrepräsentiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Mir als Werkstudent wird nicht nur tolle Weiterbildung angeboten, sondern es wird zudem auf meine Prüfungsleistungen Rücksicht genommen.
Durch die geringe Größe und flachen Hierarchien gibt es eher wenige klassische Aufstiegschancen. Es gibt stattdessen viele Möglichkeiten, Verantwortung innerhalb der Teams zu übernehmen. Weiterbildungen werden gezielt eingesetzt um z.B. Know-How zu einem Produkt / Technologie aufzubauen, das man plant einzusetzen oder zu verbessern.
