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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt- Neue Projekte und Konzepte werden entwickelt
- Neue Produkte kommen auf den Markt
- Investitionen in den Produktionsstandort Deutschland
- Veränderungsprozesse werden vorangetrieben, bspw. in der Digitalisierung
- Gemeinschaftliche Events bspw. Eichenauer After Work Party
Kurze Wege, flache Hierarchien, gut ausgestattete Arbeitsplätze, Fahrradleasing, mobiles Arbeiten möglich
Gute Arbeitsatmosphäre - auch mit den ausländischen Standorten
Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
Je nach Abteilung ist man sehr Kollegial und man versteht sich sehr gut untereinander.
Tolle Arbeitskollege
Familie lässt sich nicht blicken bei schlechten Nachrichten. Erwartet zusammenhalt in schweren Zeiten und verdrückt sich. Zeigt doch alles...
leider keine gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel
Endlich Altlasten beseitigen und sich bekannten Problemen annehmen .
Siehe Verbeserungsvorschläge.
Überteuertes essen.
Es ist alles geschrieben.
Keine guten Fake-Bewertungen schreiben lassen. Wir wissen was bei Eichenauer abgeht.
Neue kompetente Führungskräfte einstellen und Vortbilden.
Am Gehaltssystem Arbeiten.
Mitarbeiter mehr unterstützen.
Firma auf einen neueren stand bringen Maschinen, Anlagen, Absaugungen etc.
Mehr Zusatzleistungen Anbieten.
Kantine Eröffnen.
WENIGER GEIZ.
Probleme sind ALLE bekannt, nur wird nichts unternommen, diese zu beheben. Dies ist ein ausschlaggebender Punkt für die Fluktuation.
Substanzielle Probleme endlich sehen wollen.
Die Arbeitsmoral bzw. Motivation steigt und fällt mit den Vorgesetzten. Leider ist die Anzahl an unfähigen Vorgesetzten in diesem UN so hoch, dass auch die Mitarbeiter sehr unzufrieden sind und es herrscht aktuell eine sehr hohe Fluktuation. Hier sollte etwas genauer auf die Softkills der Vorg. geachtet werden. Da sowas schwer in einem Vorstellungsgespräch zu erkennen ist, sollte man sich eventuell auch mal das Feedback der Abteilung anhören..
Der am besten bewertete Faktor von Eichenauer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
kann noch besser werden
Der ist durchweg gut
Das einzig positive
Meine Ex Abteilung war super
Soweit ok. Persönliche Interessen, werden jedoch oft vor geschäftliche gestellt . Das schlimme daran ist, dass dies geduldet wird....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eichenauer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr wenige kompetente Führungskräfte. Dies ist auch der ausschlaggebende Punkt, wieso viele das Unternehmen verlassen haben. Auch dies, wird ohne jegliche Konsequenzen geduldet.
Totales versagen
Die unfähigen werden gehalten. Die anderen suchen sich etwas anderes. Und die GL ist untätig
Vorgesetzten haben meistens leider sehr wenig Verständnis von dem was sie tun
denn sie wissen nicht was sie tun....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Schulungen werden ermöglicht
Wird oft versprochen aber leider nicht durchgeführt.
Nur wenn externe Berater daran Verdienen.
nur externe werden befördert
Wird eher über Nasenfaktor gelebt und umgesetzt .
