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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenIch denke, das ist eine Sache des Managements.
Die Kollegen sind das einzige was einen haltet.
diese wurden in der Umfrage schon ausführlich genannt
regional, bodenständig, zukunftsorientiert
Wenn das so weitergeht, wird dieser Arbeitgeber keine Arbeitskräfte mehr finden können.
Keine Familienfreundlichkeit
Arbeitszeiten
Bezahlung
Urlaubsplanung
keine, da ich rundum zufrieden damit bin
hierzu ist keine Antwort erforderlich
Die beiden Manager, die dort arbeiten, müssen ersetzt werden, also diese beiden Könige.
Den Arbeiter mehr schätzen. Mehr Kommunikation, Informationen werden oft nicht weiter gegeben. Es wird nie die Ahnung des Personals berücksichtigt. Personal sind Eindeutig Menschen 2. Klasse. Katastrophale Arbeitszeiten und Bedingungen. Selbst Gummi Putzhandschuhe bekommt man nur nach betteln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eigenbetrieb Pforzheimer Verkehrs- und Bäderbetriebe (EPVB) ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nicht jeder wird gleich behandelt, die Kommunikation ist sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
noch nie gesehen
