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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
InternetnutzungIm Nachgang betrachtet nix mehr.
EDV ist gut gesichert
Mitarbeiter sind Lemminge
Einfach mal auf die Sorgen und Wünsche der Angestellten eingehen.
• Junge Mitarbeiter fördern und motivieren.
z. B. die erste Weiterbildung bezahlen.
• Ein Gehaltsmodel mit mehreren Stufen.
• Den Teamzusammenhalt mehr fördern.
• Entlohnung für keine Krankentage, da wäre der Krankenstand auch geringer.
• Modernisierung im Büro
Anreize schaffen
Der am besten bewertete Faktor von eisen- meyer soltau ist Arbeitsatmosphäre mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde leider mit den Jahren immer schlechter, was zum Teil auch auf einzelne Kollegen zurückzuführen ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eisen- meyer soltau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nur auf eigene Kosten und eigenen Aufwand.
Produktschlungen können aber immer angeboten werden.
