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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEs gibt viel zu lernen und es ist sehr abwechslungsreich
Viel habe ich dazu schon geschrieben. Doch zusammengefasst: es herrscht unglaublich viel Druck und allein mal wirklich an Gleichheit, gegenseitigem Respekt und Sicherheit zu arbeiten würde viel ändern.
Hört auf eure Mitarbeiter, schafft Sicherheit und lasst nicht jeden spüren das er nur eine Nummer ist. Gerade in Deutschland sind über inzwischen zwei Jahrzehnten Angestellte unglaublich unglücklich wegen vor allem einer Person. Ändert das. Wenn ihr das tut, sind die Leute zufriedener und vor allem motivierter.
Der am besten bewertete Faktor von Elavon ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird nie langweilig und es ist immer etwas zu tun
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elavon ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie schon von jemandem geschrieben wurde: nicht gemeckert ist schon gelobt. Ein schlechtes Ei, verdirbt alles, man sollte sich schon mal auf Mobbing einstellen und das nicht zu wenig. Vielleicht dauert es manchmal, aber die Maske des Ei's fällt irgendwann bei jedem. Stellt euch schon mal darauf ein, jeder weiß es, aber niemand ändert etwas.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ständig Pflicht Trainings, aber wenn du kein absoluter Ja-Sager bist, der sich mit der richtigen Person gut gestellt hat, bleibt man in der Hierarchie immer unten.
