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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulagePünktliche Entlohnnung.
Pünktliche Lohnzahlung
Arbeitskleidung wird gestellt mit Bewertung der Arbeitnehmer
Pünktliche Gehaltszahlung
Arbeiten auf Augenhöhe, Vertrauen in Mitarbeiter.
Von dem für mich zuständigen Projektleiter wurde die Arbeit der Kollegen in keinster Weise gewürdigt, und die Mitarbeiter wurden als Unkostenfaktor gesehen. Maßnahmen oder Anschaffungen zur Arbeitserleichterung und Vereinfachung des Arbeitsprozesses wurden von dem Vorgesetzten lautstark mit dem Hinweis, man wäre wohl zu faul zum Arbeiten, abgetan.
Mitarbeiter die ihm nicht genehm waren und nicht zu allem Ja und Amen sagten, kamen auf Baustellen die am weitesten vom Wohnort des Mitarbeiters lagen. Da man mit dem eigenen PKW zu den ...
Toxische Atmosphäre und Cholerisches Verhalten Vorgesetzte
Wird viel an Material gespart
Fehlende Kommunikation
Auftrag über Arbeiter stellen
Einfach nur ein Standart Elektro Handwerk Unternehmen, das sich durch nix besonderes unterscheidet.
Vorgebrachte Beschwerden ernstnehmen und nicht mit den Worten „Ja, so ist sie nunmal“
Weniger rumbrüllen
Einfach mal nachdenken wieso in letzter Zeit soviel junges, gutes Personal gegangen ist, wenn man Jungfacharbeiter unter Tarif nach der Ausbildung für nur 6 Monate einstellt , muss man sich nicht wundern wenn die eigenen Ex-Azubies sich nach besseren Arbeitsbedingungen umschaut. Schulungen, Weiterbildungen gibt es nur wenn sie nix kosten, selbst die Fortbildungen bei der Bg , die kostenlos für den Betrieb sind, finden nicht statt weil mann ja dann 3 bis 5 Tag unproduktiv für die Firma wäre.
Mehr wert auf Team Arbeit
Ein ehrliches Lob motiviert hier oft genauso oder mehr als ein Bonus. Wenn jemand dauerhaft extremes Engagement zeigt, ist aber durchaus auch ein Bonus angebracht (in Verbindung mit einem Lob natürlich!).
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Decker ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich kann behaupten, dass ich alles gesehen habe, was man als Elektroinstallateur sehen kann und zehre noch heute davon.
Tja, da kommen wir zum Problem, die Firma möchte mehr sein als sie können. Nehmen Aufträge an die ihnen über den Kopf wachsen.
Tagesgeschäft, abwechslungsreiche Zusatzaufgaben.
sehr interessante Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Decker ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
inakzeptabel, trifft auf jeden Fall für den für mich zuständigen Bereichsleiter zu.
Wenn ich heute das Verhalten von Meistern / Bauleitern Revue passieren lasse, fällt mir nichts Anderes ein, außer, dass es mehr als sträflich war.
Keine Kommunikation auf Augenhöhe
Keine Wertschätzung
Befehlstöne / -verhalten
Viele falsche Darstellugen wo es keinen interessiert was du meinst,da es sowieso gegen dich gedreht wird
Grausig, lustlosigkeit ist noch harmlos ausgedrückt.
zu viele wollen zu viel zusagen haben
Jeder sucht die Fehler beim anderen Geschäftsführer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur schwer möglich. Abend- / Wochenendschule konnten nicht besucht werden, aufgrund der Arbeitszeiten. Hat man Vorgesetzte darauf angesprochen, wurde man gefragt, ob man lieber die Schule besuchen oder einen Arbeitsplatz bei Elektro Decker haben möchte.
Darf nichts kosten.
Schulungen sind nicht Bestandteil!!!
Ist mir nichts aufgefallen
