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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung- Die Karrieremöglichkeiten
"Ich habe die Möglichkeit, mich in meinem Beruf weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen zu übernehmen."
- Das Arbeitsklima
"Ich schätze das gute Arbeitsklima in unserem Team. Wir arbeiten alle gut zusammen und helfen uns gegenseitig."
- Meinen Firmenwagen
- Das Vertrauen, welches ich von der Geschäftsleitung genieße
- Das ich offen mit der Geschäftsleitung sprechen kann
Kostenfrei heiße und kalte Getränke, Weihnachtsmarkt + Weihnachtsbaum
Den Kollegenzusammenhalt
Interessante Kunden
Freitags um 13 Uhr Feierabend
Die Ausbildung (ausgenommen unbezahltes Fahrzeug putzen nach Feierabend und das die Rückfahrten für Azubis unbezahlt sind.)
Die Weinachtsfeier
-Die Ausbildung ist Top
-Weihnachtsfeier
-Sommerfest
-Urlaubsgeld
Hinterm Rücken wird geredet, wenn man aus gesundheitlichen Gründen nicht zur Arbeit erscheinen kann. Gemachte Unterstellungen sind unangemessen. Daher geht man auch krank zur Arbeit und fällt dann noch länger aus.
- Da wir kein großer Konzern sind und nicht über ausreichend Kapital verfügen, um sofort alle gewünschten Verbesserungen umzusetzen, müssen wir Prioritäten setzen.
- Die Zeit, die ich für meine Arbeit investieren muss, um allem gerecht zu werden, kann mitunter anspruchsvoll sein.
-Gehalt
-Umgang mit den Mitarbeitern
-Überstunden
-Druck um schneller und schneller zu werden
-Niedrige Qualität um günstige Angebote zu erstellen
-Bevorzugung der Büroabteilung im Gegensatz zu den Mitarbeitern im Außendienst
-interne Käufe von Materialien werden zu den 19% Mwst. noch mit Zusatzgebüren veranschlagt
siehe vorherige Antworten.
Es sollte auf die Work-Life-Balance geachtet werden. Auch an der Wertschätzung sollte seitens der Geschäfts- und Abteilungsleitung dringend gearbeitet werden.
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Moderne Arbeitsmittel und Ausstattung
- Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter
- Wiedereinführung der Obstkörbe
Es sollte unbedingt ein Betriebsrat gegründet werden, der die Interessen der Mitarbeiter vertritt.
Fahrzeiten sollten gerecht bezahlt werden.
Die Herachie zwischen den Arbeitern und der Chefetage sollte ausgeglichener sein.
Der am besten bewertete Faktor von Elektrotechnik Frank Günther (EFG) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen herrscht in der Regel ein gutes Teamgefühl, jedoch gibt es einige Ausnahmen, da nicht alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander harmonieren. Insgesamt lässt sich jedoch sagen, dass die Zusammenarbeit akzeptabel ist. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben in den verschiedenen Abteilungen gestaltet sich die Abstimmung nicht immer reibungslos. Wir arbeiten jedoch kontinuierlich daran, diese Herausforderungen zu bewältigen.
Die Handwerker unter sich haben überwiegend ein gutes Verhältnis. Bedauerlicherweise arbeitet man mit den Vorgesetzten nicht auf Augehöhe, seitens der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektrotechnik Frank Günther (EFG) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dies ist offensichtlich ein Thema, das in vielen Branchen ähnliche Herausforderungen mit sich bringt. Ich kenne niemanden, der behauptet, ausreichend entlohnt zu werden.
Die Sozialleistungen des Unternehmens sind beachtlich. Es gibt verschiedene Möglichkeiten wie Jobrad, ein Firmenhandy zur privaten Nutzung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und eine Beteiligung an den Kitakosten, um nur einige zu nennen.
Persönlich empfinde ich das Gehalt als zu gering, besonders wenn man die Anforderungen und das notwendige Fachwissen in diesem Beruf berücksichtigt. Im Vergleich zu anderen ...
Mieserabel. Jedes aufstrebende Elektrodienstleistungsunternehmen zahlt besser.
Im Vergleich zu anderen größeren Handwerksbetrieben unterdurchschnittlich niedrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich im Unternehmen weiterzubilden und das finde ich klasse.
Nach der Ausbildung gibt es direkt weitere Möglichkeiten, wo die Kosten vollständig übernommen werden.
Hier stehen alle Türen offen! Ich habe meine Ausbildung hier absolviert und wurde vollständig von der Firma unterstützt, als ich zur Meisterschule ging. In den vergangenen Jahren habe ich alle Schulungen und Weiterbildungen erhalten, an denen ich teilnehmen wollte. Mir wurden hier nie Steine in den Weg gelegt; ich wurde in allen Punkten stets vollständig unterstützt!
Im Laufe meiner Ausbildung und anschließender Tätigkeit bekam ich eine Weiterbildung angeboten. Tatsächlich war die Prüfungsvorbereitung in der Ausbildung einigermaßen Hilfreich.
