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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeDas individuelle jedem Mitarbeiter bei Problemen geholfen wird
Ich finde gute Arbeit und MK ist eine gute Firma
Bezahlung, Produkte, Zusammenhalt in der eigenen abteilung
Den besonders ausgeprägten sozialen Charakter.
Mir persönlich gefällte es mega gut hier und ich habe es nicht bereut hier angefangen zu haben. Ich habe selten so ein soziales Unternehmen erlebt.
Kommunikation abteilungsübergreifend, kein Homeoffice, verpflichtende 10% Mehrarbeit ohne Lohnausgleich
Teilweise eingefahrene Strukturen, aber da ist auch jeder selbst gefragt, diese aufzubrechen
Die teils veraltete Unternehmenspolitik.
Man hat im Laufe der Jahre den Anschluss verpasst und hat es nicht bzw. nur teilweise geschafft mit der Zeit zu gehen.
Die toxische Führungskultur, welche vielen Mitarbeitenden jegliche Motivation nimmt.
Nicht der Rede wert. Kleinigkeiten halt.
Homeoffice!! Zumindest die Möglichkeit bieten, dass man 1 Tag in der Woche Homeoffice machen kann. Das kann doch wirklich nicht so schwierig sein. Technisch ist es auch bei EMKA jetzt schon möglich!
Gleitzeit flexibler gestalten. Löschung der plus Stunden am Ende jeden Quartals ist eine Frechheit!
Man sollte mal über das Thema Homeoffice nachdenken, ich denke in der heutigen Zeit ist es für viele sehr wichtig flexibel zu sein und hier könnte das Unternehmen sich der Zeit anpassen.
- Bitte das Thema Home-Office aufgreifen
- Gleitzeit auch in den Produltionsbereichen (nach Möglichkeit)
- Mehr Wert auf die Meinungen und Ideen der einzelnen Mitarbeiter legen
Gleitzeit noch flexibler gestalten
- Noch mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen und diesen fördern.
- In der intern. wie ext. Kommunikation die vielen positive Entwicklungen betonen und ins Company Branding einfließen lassen.
- Digitalisierung und industrielle Produktion noch stärker miteinander verzahnen.
- Weiter am Image als Arbeitgeber arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
IG Metall Tarif, Gruppierung könnte etwas höher sein
Ein tarifgebundenes Unternehmen sorgt für Fairness. Bekannte Sozialleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Aber auch eine betriebliche Krankenfürsorge ist ein finanzielles Auffangnetz bei längerer Erkrankung.
Gehalt ist gut/angemessen (ich finde die ERA-Einstufungen etwas starr). Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch gezahlt.
Faire überdurchschnittliche Bezahlung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und das Gehalt kommt immer sehr Pünktlich.
Gehalt kommt immer pünktlich. Das Gehalt wird angemessen nach IG Metall Tarif bezahlt. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Dazu noch Sonderzahlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungen grausam. In bestimmten Abteilungen möchte man schon gar nicht mehr anrufen, weil man weiß, dass man vermutlich sowieso nur pampige Antworten bekommt. Da sollte definitiv ein netterer Umgang sein.
Innerhalb der Abteilung recht gut. Abteilungsübergteifend leider häufig schlampig und dürftig.
Hinter vorgehaltener Hand funktioniert die Kommunikation. Der Ton von "Oben" ist unterirdisch und sehr oft auch beleidigend.
Erfolge und Engagement könnten intensiver und besser nach außen kommuniziert werden, um das Image weiter zu .
Kommunikation findet so gut wie nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehe ich nicht . Wird auch nicht aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen oder eingegangen.
Möglichkeiten sind, je nach persönlicher Qualifikation und Leistung, gegeben. In den Schoß wird einem aber nichts gelegt.
Auch hier geht man auf die belange das Mitarbeiters ein und man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wie schon beschrieben, EMKA bietet viele Möglichkeiten um sich beruflich weiter zu entwickeln.
Wer sich in seiner Karriere weiterentwickeln möchte, ist hier an der falschen Adresse. Für Leute, die noch paar Jahre bis zur Rente haben und Dienst nach Vorschrift machen möchte können dort ihre Zeit absitzen.
