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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeEs wird sehr auf die Mitarbeiter eingegangen. In manchen Bereichen bietet das Unternehmen auch noch Entwicklungspotenzial.
Sehr sozial eingestellt.
Immer ein offenes Ohr für
verschiedene Angelegenheiten.
Bietet einen sicheren Arbeitsplatz mit guten Sozialleistungen
Ich finde gute Arbeit und MK ist eine gute Firma
Gute Zusammenhalt, guter Spirit, neuer Führungsstil, ökonomisch top stabil.
Gelegentlich Home Office in begründeten Fällen wäre eine gelungene Abrundung!
Kommunikation abteilungsübergreifend, kein Homeoffice, verpflichtende 10% Mehrarbeit ohne Lohnausgleich
In manchen Bereichen, Abteilungen könnte die Digitalisierung etwas weiter vorangeschritten sein.
Die alten Strukturen müssen durchbrochen und geändert werden.
Potenzial nach oben geht immer.Viel macht EMKA nicht
falsch.
Homeoffice!! Zumindest die Möglichkeit bieten, dass man 1 Tag in der Woche Homeoffice machen kann. Das kann doch wirklich nicht so schwierig sein. Technisch ist es auch bei EMKA jetzt schon möglich!
Gleitzeit flexibler gestalten. Löschung der plus Stunden am Ende jeden Quartals ist eine Frechheit!
Mehr und bessere Kommunikation der relevanten Themen.
Gleitzeit noch flexibler gestalten
- Noch mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen und diesen fördern.
- In der intern. wie ext. Kommunikation die vielen positive Entwicklungen betonen und ins Company Branding einfließen lassen.
- Digitalisierung und industrielle Produktion noch stärker miteinander verzahnen.
- Weiter am Image als Arbeitgeber arbeiten.
Man sollte mal über das Thema Homeoffice nachdenken, ich denke in der heutigen Zeit ist es für viele sehr wichtig flexibel zu sein und hier könnte das Unternehmen sich der Zeit anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein gutes Gehalt mit zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld Prämien usw.werden
überpünktlich ausgezahlt.Wer da
noch meckern sollte ist sehr wahrscheinlich nie zufrieden.
Aber etwas mehr geht immer.
Leistung sollte ja auch honoriert werden.
IG Metall Tarif, Gruppierung könnte etwas höher sein
Gehalt ist gut/angemessen (ich finde die ERA-Einstufungen etwas starr). Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch gezahlt.
Ein tarifgebundenes Unternehmen sorgt für Fairness. Bekannte Sozialleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Aber auch eine betriebliche Krankenfürsorge ist ein finanzielles Auffangnetz bei längerer Erkrankung.
Gehalt kommt immer pünktlich. Das Gehalt wird angemessen nach IG Metall Tarif bezahlt. Es gibt Weihnachts und Urlaubsgeld. Dazu noch Sonderzahlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungen grausam. In bestimmten Abteilungen möchte man schon gar nicht mehr anrufen, weil man weiß, dass man vermutlich sowieso nur pampige Antworten bekommt. Da sollte definitiv ein netterer Umgang sein.
In verschiedenen Bereichen ist die Kommunikation untereinander
ausbaufähig.
Erfolge und Engagement könnten intensiver und besser nach außen kommuniziert werden, um das Image weiter zu .
Kommunikation findet so gut wie nicht statt.
Hinter vorgehaltener Hand funktioniert die Kommunikation. Der Ton von "Oben" ist unterirdisch und sehr oft auch beleidigend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehe ich nicht . Wird auch nicht aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen oder eingegangen.
Auf Mitarbeiter mehr eingehen und Weiterbildungen anbieten
Auch wenn in den Antworten die vorbildliche Weiterbildung immer angepriesen wird, ist es doch nur die Weiterbildung, die vom Gesetzgeber vorgeschrieben, oder für den Betrieb der Firma nötig ist.
Möglichkeiten sind, je nach persönlicher Qualifikation und Leistung, gegeben. In den Schoß wird einem aber nichts gelegt.
Auch hier geht man auf die belange das Mitarbeiters ein und man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
