Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
HomeofficeSehr sozial eingestellt.
Immer ein offenes Ohr für
verschiedene Angelegenheiten.
Das individuelle jedem Mitarbeiter bei Problemen geholfen wird
Ich finde gute Arbeit und MK ist eine gute Firma
Gute Zusammenhalt, guter Spirit, neuer Führungsstil, ökonomisch top stabil.
Bezahlung, Produkte, Zusammenhalt in der eigenen abteilung
Gelegentlich Home Office in begründeten Fällen wäre eine gelungene Abrundung!
Kommunikation abteilungsübergreifend, kein Homeoffice, verpflichtende 10% Mehrarbeit ohne Lohnausgleich
Potenzial nach oben geht immer.Viel macht EMKA nicht
falsch.
Teilweise eingefahrene Strukturen, aber da ist auch jeder selbst gefragt, diese aufzubrechen
Es gibt nichts was ich schlecht finde.
Homeoffice!! Zumindest die Möglichkeit bieten, dass man 1 Tag in der Woche Homeoffice machen kann. Das kann doch wirklich nicht so schwierig sein. Technisch ist es auch bei EMKA jetzt schon möglich!
Gleitzeit flexibler gestalten. Löschung der plus Stunden am Ende jeden Quartals ist eine Frechheit!
Man sollte mal über das Thema Homeoffice nachdenken, ich denke in der heutigen Zeit ist es für viele sehr wichtig flexibel zu sein und hier könnte das Unternehmen sich der Zeit anpassen.
Gleitzeit noch flexibler gestalten
- Noch mehr auf den firmeneigenen Nachwuchs setzen und diesen fördern.
- In der intern. wie ext. Kommunikation die vielen positive Entwicklungen betonen und ins Company Branding einfließen lassen.
- Digitalisierung und industrielle Produktion noch stärker miteinander verzahnen.
- Weiter am Image als Arbeitgeber arbeiten.
- Bitte das Thema Home-Office aufgreifen
- Gleitzeit auch in den Produltionsbereichen (nach Möglichkeit)
- Mehr Wert auf die Meinungen und Ideen der einzelnen Mitarbeiter legen
Der am besten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ein gutes Gehalt mit zusätzlichen Leistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld Prämien usw.werden
überpünktlich ausgezahlt.Wer da
noch meckern sollte ist sehr wahrscheinlich nie zufrieden.
Aber etwas mehr geht immer.
Leistung sollte ja auch honoriert werden.
IG Metall Tarif, Gruppierung könnte etwas höher sein
Ein tarifgebundenes Unternehmen sorgt für Fairness. Bekannte Sozialleistungen, wie Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten. Aber auch eine betriebliche Krankenfürsorge ist ein finanzielles Auffangnetz bei längerer Erkrankung.
Gehalt ist gut/angemessen (ich finde die ERA-Einstufungen etwas starr). Das Gehalt kommt immer überpünktlich. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird auch gezahlt.
Faire überdurchschnittliche Bezahlung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und das Gehalt kommt immer sehr Pünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMKA Beschlagteile ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Abteilungen grausam. In bestimmten Abteilungen möchte man schon gar nicht mehr anrufen, weil man weiß, dass man vermutlich sowieso nur pampige Antworten bekommt. Da sollte definitiv ein netterer Umgang sein.
In verschiedenen Bereichen ist die Kommunikation untereinander
ausbaufähig.
Erfolge und Engagement könnten intensiver und besser nach außen kommuniziert werden, um das Image weiter zu .
Innerhalb der Abteilung recht gut. Abteilungsübergteifend leider häufig schlampig und dürftig.
Kommunikation findet so gut wie nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehe ich nicht . Wird auch nicht aktiv auf die Mitarbeiter zugegangen oder eingegangen.
Auf Mitarbeiter mehr eingehen und Weiterbildungen anbieten
Auch hier geht man auf die belange das Mitarbeiters ein und man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Wie schon beschrieben, EMKA bietet viele Möglichkeiten um sich beruflich weiter zu entwickeln.
Auch wenn in den Antworten die vorbildliche Weiterbildung immer angepriesen wird, ist es doch nur die Weiterbildung, die vom Gesetzgeber vorgeschrieben, oder für den Betrieb der Firma nötig ist.
