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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
EssenszulageDas professionelle Arbeiten und den Umfang der Projekte, in denen sehr individuell auf den Kunden eingegangen wird. Das breite Sprektrum der Projekte bietet abwechlsungsreiche Einsichten und Erfahrungen. Außerdem besteht ein sehr unterstützendes und persönliches Arbeitsumfeld.
- Individuelle Förderung von Stärken/ Schwächen
- Firmenwagen
- Arbeitszeiten
- Projektumfang und Themenspektrum
- Sportangebot
- Zusammenhalt, kollegiale Umgang miteinander
- Sich einbringen können auch je nach Interesse zum Teil
- schnelle Lernerfolge, gute Betreuung
- Unterstützung, wenn notwendig, aber auch fordernd
- Spannende und abwechslungsreiche Projekte
- Schnelle Verantwortungsübernahme
- Familiärer Zusammenhalt
- Attraktives Vergütungspaket mit Dienstfahrzeug
- Sehr gute Karrieremöglichkeiten
Dafür, dass Emporias eine recht kleine Beratung ist, sind die Projekte sehr interessant und teilweise bei namhaften (Groß-) Unternehmen.
Dass Umweltbewusstsein und Nachhaltkeit vor allem in den Projekten für die Kunden und nicht auch im eigenen Unternehmen priorisiert wird.
- öffentliche Verkehrsanbindung
- Büro sehr abgelegen
- Schlechte Kommunikation der Führungsebene
- Wenige Entwicklungsmöglichkeiten
- Ungesunde Firmenstruktur (
Die notwendigen Strukturen, da einige Mitarbeiter Freiräume auch ausnutzen
Arbeitsbedingungen
- Installation von E-Ladesäulen für schnelleren Aufbau eine E-Auto-Flotte
- Breiteres Förderungsangebot
Arbeitsplätze noch besser ausstatten.
- transparentere Kommunikation zu Projekten
- mehr Investition in persönliche und fachliche Weiterentwicklung/-bildung
Nicht nur Firmenwägen, sondern auch andere Mobilitätsangebote fördern.
Innovationen und Ideen junger Mitarbeiter besser fördern
Der am besten bewertete Faktor von EMPORIAS Management Consulting ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Transparente und faire Behandlung aller Mitarbeitenden
Bisher bei keinem anderen Arbeitgeber so gut gelebt, wie bei Emporias
Förderung nach Leistung
Interkultureller Mix und männliche sowie weibliche Gleichverteilung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMPORIAS Management Consulting ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Umweltaspekte werden im Arbeitsalltag eher selten thematisiert (in den Projekten dafür sehr wohl). Der Anspruch auf einen Dienstwagen ist für die MA sehr schmeichelhaft, per se aber nicht umweltbewusst. Bei Dienstreisen wird die Nutzung von öffentlichem Nah-/Fernverkehr aber genauso unterstützt.
Bahnfahren und Fahrgemeinschaften dienen der Gewinnsteigerung.
Öffentliche Verkehrsmittel werden nur genutzt um den Projektgewinn zu erhöhen, Kapsel-Kaffeemaschine im Büro, je größer der Firmenwagen desto größer der Applaus
Sozialbewusstsein für karitative, lokale Vereine.
ist nicht der Fokus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
- Gute Aufstiegschancen dank geringen Hierarchien
- Förderung von Schwächen aber auch von Stärken
- Inidividuelle Potenzialbetracchtung
Aufgrund einer ungesunden Organisationsstruktur gab es zu meiner Zeit bei Emporias ab einer gewissen Stufe keine Perspektiven mehr, Weiterbildungen sind durch Selbststudium möglich jedoch wird alles dem Umsatz untergeordnet
Die Weiterbildung wird zwar intern organisiert, ist aber fast immer super
Es gibt gute interne Schulungen... externe sind ok.
Aufgrund der Größe kann sehr schnell Verantwortung übernommen werden und die Karrierestufen können schnell durchlaufen werden
