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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWir arbeiten alle auf Augenhöhe, die Chefs sind sehr nett, die Kollegen sind Top. Work-Life-Balance mit Gleitzeit, home office Möglichkeit
div. Großprojekte von mehreren hundert Millionen Euro bis mehrere Milliarden Euro
engagierte und erfahrene Teams
selbständiges Arbeiten wird gefördert
Ab dem 1. Tag darf man selbstständig arbeiten und Verantwortung übernehmen. Man kann Kreativität in die Problemlösung einbringen.
Die Gehälter sind überdurchschnittlich.
Kritik und Verbesserungsvorschläge sind immer Willkommen. Auch der Teamzusammenhalt ist gut und stark.
Keine Aufstiegschancen, man kann nicht an seinen Aufgaben wachsen, es ist alles immer dasselbe, es sei denn man wechselt das Projekt. Es gibt keine Hierarchien und dadurch keine Möglichkeiten sich hochzuarbeiten oder sich in dieser Art zu motivieren.
Keine steuerfreie Bonus oder Leistungen
den Streß, Arbeitsaufgaben ohne aufzugucken, ich habe mich selten so benutzt gefühlt, für jede Stunde musste Buch geführt werden
fehlende Empathie
Zuviel psychologischer Leistungsdruck. Macht keinen Spaß, so zu arbeiten. Es ist sogar vertraglich verboten, privat etwas auszudrucken (kein Vertrauen in Mitarbeiter). Wenn man 8 Stunden bei der Arbeit ist, muss man vielleicht mal etwas für sich ausdrucken oder kopieren können. Das sollte noch erlaubt sein. Internet ebenfalls verboten. Großteil der Mitarbeiter ist jung und lassen das mit sich machen.
Hierarchieebenen einführen, Beförderungen ermöglichen um die Mitarbeiter zu motivieren. Benefits (Sport o.ä) einführen.
Mehrere steuerfreie Leistungen, Benefits
In der Branche ist immer viel zu tun, ein Ausgleich nicht immer möglich, deswegen könnte seitens der Fa. noch mehr dafür getan werden.
Man könnte die vielen gemeinsamen Erfolge auch intern noch mehr in den Vordergrund rücken und gemeinsam feiern.
Weiterbildungsangebot proaktiver gestalten
Der am besten bewertete Faktor von emproc ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
hohe Wertschätzung, insbesondere der Erfahrung
Da nicht nach Alter, Ethnie, Geschlecht oder sonst irgendeinem Punkt unterschieden wird, ist der Umgang mit älteren Kollegen der gleiche wie mit allen anderen Kollegen auch.
