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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiSehr gute Produkte, flache Führung im Sales, gutes Gehalt,
Kollegen sind alle nett und bis auf die Damen von customer services, die Tragen ihre nassen zu Hoch
Kaum positive Aspekte. Ich wollte nur noch weg.
flexible, Pioniergeist
Das Unternehmen hat erst seit Kurzem den Standort in Deutschland eröffnet. Somit kann bzw. muss man viele Prozesse und Strukturen selber gestalten. Hierdurch entstehen viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Es herrscht eine offene Kommunikationskultur und es werden Verbesserungsvorschläge von allen Seiten gerne aufgenommen und im Team die Umsetzbarkeit besprochen.
Das Team ist klasse und hält stark zusammen. Durch das gemeinsame Arbeiten, aber auch durch Firmenevents (Feiern oder Firmenläufe) wächst dieser Zusammenhalt immer mehr.
Durch den Besuch von Kollegena aus den ...
leider etwas viel Verwaltungsaufwand für Sales, verkauf an Boston
Man wird Überwacht was man alles so Privat macht, von einen Detektiv, hier für gabe es verschieden Ergebnisse, die sich wieder holten und Personen die man immer wieder aufgefallen sind eine Bestätigung einer zweit Person die mit mir unterwegs war hat dies auch gemerkt. Das war das schlimmste und das gibt echt ein schlechtes Zeugnis ab.
Kommunikation ist schlecht und der Umgang mit Mitarbeitern mangelhaft. Wer nicht Spurt steht gleich auf der roten Liste. Ein BR wäre dringend erforderlich um Mitarbeiter zu schützen.
suboptimaler Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, fehlendes Standing des deutschen Managements gegenüber USA
- Die Flukturation der Mitarbeiter, entweder gehen die von selber, weil sie die Schnauze voll haben, oder aber sie werden "entsorgt".
- Es wird erwartet, dass man praktisch rund um die Uhr erreichbar ist, darum auch das Firmenhandy.
Der Hauptsitz ist in Amerika und die Amis fangen schließlich erst am Nachmittag bzw. Abend an zu arbeiten.
- In dieser Firma duzen sich alle und du bist praktisch gezwungen alle zu duzen, schließlich gibt es auch dort Kollegen und Kolleginnen, die einem nicht liegen.
Leider keine mehr, da EndoChoice geschlossen wird
Abgrenzung von der Mutterfirma. Kandidaten die Firma nicht mit tollen Aspekten eines Start-ups locken, diesen Schuhen ist die Firma längst entwachsen.
Deutschland und Mutterkonzern sind zwei paar Schuhe.
Was fehlt sind Strukturen, jeder macht wie er denkt.
Es fehlen vernünftige Betriebsabläufe und nicht sowas wie, wer sich länger als 1 Minute in der Küche aufhält, muss sich ausstempeln.
Kooperationen mit Fitnessstudios, öffentlichen Verkehrsmitteln, u.v.m. würden den MA viele Vorteile bringen und kosten die Firma in der Regel nichts.
Der am besten bewertete Faktor von EndoChoice ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen mit den ich zusammen gearbeitet habe war toll hat mir gewünscht das der Standortleiter so viel rückrad hat mich weiter zu beschäftigen vor allen weil ich mir echt viel mühe gegeben habe, dies ist verbesserungswürdig würdig.
Viele interessante Persönlichkeiten, clevere, sympathische und hilfsbereite Kollegen, aber z.T. auch einige (wenige) falsche intrigante, die leider an Schnittstellen sitzen und einem das Leben schwer machen.
Ein positiver Aspekt dieser Firma. Allerdings ist die Stimmun miserabel. Ein Betriebsrat würde die Arbeitnehmerinteressen wahren. Ansonsten sind alle weiter der Willkür durch das Management ausgesetzt.
Tolle Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EndoChoice ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Firma ist im deutschen Markt noch immer wenig bekannt. Das hauseigene Mantra, das sogenannte CHIE (Clever High Quality Innovative Exceeded Expectations), ist eine schöne Idee, wird jedoch zu wenig gelebt und ist daher nur Makulatur: mehr Schein als Sein.
zum Image gibt es nur ein zusagen wir sind nicht alles Amerikaner wir leben in Deutschland und man sollte nicht nur an den Mutter Konzern und seinen Entscheidung halten.
Die Parkplatz hierarchisch sollte auch mal überdacht werden.
Kollegen müssen das Unternehmen von einen auf den anderen Tag verlassen ohne, dass es eine Erklärung gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entwickeln muss man sich hier selbst, gefördert wird man nur, wenn man kuscht und Ja-Sager ist, dann jedoch hat man diverse Optionen innerhalb der Firma oder min. ein gutes Sprungbrett zu einer anderen Firma.
