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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyDie geregelten Arbeitszeiten und den pünktlichen Lohn.
Auch gab es zum Glück nette Gespräche mit Kunden und vereinzelnden Kollegen.
Siehe die einzelnen Bewertungen.
Kommunikation, Empathie und wirkliches Interesse an den Mitarbeitern seitens der Führung.
Benefits.. ein Dienstwagen und Kaffee auf Arbeit ist nicht mehr ausreichend und zeitgemäß.
Struktureller Umbruch um die zukünftigen Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Hierzu gehört auch die Mitarbeiter auf diesem Weg mit abzuholen und einzubeziehen.
Unternehmen ins digitale Zeitalter steuern.
Der am besten bewertete Faktor von Energie Vorpommern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt für die Region war okay. Einzig das große Gehaltsgefälle für gleiche Arbeit ist ein No Go.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Energie Vorpommern ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schlechter Teamspirit und Lästereien. Durch die Vielzahl an Problemen und der fehlenden Möglichkeiten diese selbst zu lösen oft frustrierende und unbefriedigende Arbeit. Mitarbeiter waren sichtlich und spürbar schlecht drauf.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Weiterbildungen wurden über Teams angeboten. Jedoch funktionierte Teams auf den Rechnern nicht weswegen man auf dem Handy alles nachverfolgen musste. Somit kaum möglich sich adäquat fortzubilden.
