Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeJunges, kompetentes Team mit guten Voraussetzungen zur persönlichen Weiterentwicklung. Offene Kommunikation und Problemlösung. Wöchentliche Teamsitzung zur Qualitätssicherung. Gesundheitswesen sehr engagiert, u.a. mit Physiotherapie.
Das Arbeitsumfeld, den Umgang miteinander und das man in seinem Fachbereich fast immer die Möglichkeit hat, sich frei zu entfalten. Für neue Ideen gibt es immer ein offenes Ohr.
den familiären Zusammenhalt, den Austausch und die Wertschätzung, offene & ehrliche Kommunikation
Junges Unternehmen mit guter Perspektive.
Das es ein gegenübertreten auf Augenhöhe ist und jeder wirklich wertgeschätzt wird was er für die Firma tut. Dies wird auch auf Feiern oder Events oft angesprochen. Man geht gerne zur Arbeit und man fühlt sich schnell wie ein Teil der Familie!
Einfach an das halten, was man den Mitarbeitern verspricht.
Alles was mit Mitarbeiterbindung zu tun hat.
fällt mir spontan nichts ein
Da gibt es nichts.
Dieser Arbeitgeber lockt Fachkräfte mit hörendem Gehalts versprechen aus sicheren Jobs und behandelt sie dann wie Dreck, es lohnt sich in keiner weise für diese Firma den Job zu kündigen. Zu dem kann es rechnerisch nicht aufgehen, dass bei einem Unternehmen welches angeblich ca. 100 Mitarbeiter hat aber davon nur 15 Dachdecker und 8 Elektriker sind, dieses Unternehmen Profitabel sein kann. Es sei denn jeder Mitarbeiter schuftet bis er umfällt um die Zeitvorgaben einzuhalten. Lasst euch nicht täuschen dieser Arbeitgeber ...
Geschäftsführung sollte mit den Mitarbeitern ab und an mal einzeln sprechen, wie es ihnen wirklich geht in der Firma.
Menschen fest einstellen und auch zu den eigenen Leuten stehen und sich nicht die Kosten sparen wollen.
Die Kommunikation zu den Mitarbeitern in allen Bereichen sollte besser werden.
Mehr Standorte eröffnen.
Kommunikation fördern.
Der am besten bewertete Faktor von energiehaus blechinger ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dagegen gibt es nichts zu sagen. Teilweise ist dies der einzige Halt, den man noch hat..
Das einzig positive. Die meisten sind Jung.
Alle für einen, einer für Alle
Absolut geniale Kollegen, egal ob im Innendienst oder Monteure!
Man wird von allen Kollegen sehr schnell mit ins Team eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von energiehaus blechinger ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wie in fast jedem Unternehmen, könnte die Kommunikation in alles Bereichen und Ebenen verbessert werden. Jeder im Team fühlt sich respektiert und wertgeschätzt, unabhängig von seiner Position oder Rolle.
Kommunikationswege sind zum Teil herausfordernd, wenn nicht sogar katastrophal
Wenn jeder in eine Richtung arbeiten würde, wäre Kommunikation auch einfacher.
Versprochene Meetings und Schulungen werden nicht gegeben. Informationen werden spärlich und nicht an alle verteilt.
Wenns gut läuft kommt kein Danke läuft was schieß ist es als wenn nen die Welt untergeht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn der Markt nicht stimmt und der Bereich um die Privathäuser stagniert, fliegt man.
Fähigkeiten werden gefördert und Ausgebaut, sehr gute Einarbeitung
Interne Schulungen- und externe Weiterbildungsmaßnahmen finden statt.
Jeder hat die Möglichkeit, seinen Platz zu finden, Angebote gibt es hier für fast Jeden.
Es liegt an einem selber ob man die Karriereleiter nach oben geht
