Der familiäre und sehr freundliche Umgang zwischen den Mitarbeitern (inkl. Führungspositionen) sorgt dafür, dass man sich wohlfühlt, was äußerst wichtig ist, da man sich in der Regel täglich im Betrieb aufhält. ene't ist ein sehr vernünftiger Betrieb und sticht gerade heutzutage aus vielen Unternehmen heraus, die lediglich darauf bedacht sind Eigenkosten zu senken, Gewinn zu maximieren und nicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. Diese Unternehmen haben noch nicht gemerkt, dass man die Produktivität mit dem Wohlbefinden der Mitarbeiter erhöhen ...
Anstatt Anreize für die Auszubilden zu geben, nach der Ausbildung weiterhin bei diesem Unternehmen zu arbeiten, müssen die Auszubildenden zum Beispiel ihre Semestergebühren selbst bezahlen. Die Auszubildenden werden mit einem Vertrag für mindestens 3 Jahre an das Unternehmen nach der Ausbildung gebunden. Sonst müssen die Ausbildungskosten von mehreren Tausend Euro zurückgezahlt werden. Dies ist nicht Mitarbeiter freundlich. Es wird oft ein Fernseher-Team eingeladen, um den Schein nach außen zu wahren. Dieser Arbeitgeber ist eine abgebrochene Spitze von den westlichen ...
Alle Mitarbeiter sollten sich fragen, ob sie dort noch arbeiten möchten. Die Vorgesetzten sollten ihre Haltung überdenken und viel mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Verbesserung der internen Kommunikation; mehr Fokus auf Personalentwicklung; weiterer Ausbau der Mitarbeiterbenefits; Honorierung guter Leistungen; Betroffene Mitarbeiter bei Entscheidungen mehr einbeziehen
siehe "Gleichberechtigung" Ich habe immer von der Erfahrung und Ruhe in brenzligen Situationen von älteren Kollegen profitiert und gebe das gerne zurück. Der Altersdurchschnitt bei ene't ist meine Meinung nach gut verteilt.
Das Gehalt ist für den Beruf mehr als unterdurchschnittlich. Es gibt keine wirklichen Benefits bzw. Extras, die der Arbeitgeber anbietet. Sogar das Weihnachtsgeld wurde einmal gestrichen, obwohl das Unternehmen für Millionen sinnlose Rechenzentren kaufen kann. Weiterhin wurde das Budget für das Sommerfest jedes Jahr weiter gekürzt. Weiterhin gibt es für die Mitarbeiter keine Perspektive. Keiner weiß, wann man eine Gehaltserhöhung bekommt. Über diese Gespräche wird absichtlich geschwiegen. Falls man dieses Thema anspricht, bekommt man nur einen unverschämten Kommentar von den ...
Weit unter-durchschnittliche Bezahlung. Erhöhungen auf Nachfrage reichen nicht mal für Inflantion, Motto "friß oder stirb". Außer man gehört zum Vertrieb, da bekommen selbst die unfähigsten Blender Gehaltserhöhungen, Tankkarten, Autokredite, Handies, WLAN-Zugang und wer weiß was noch irgendwo reingeschoben. Und während das einfache Volk seit Jahren auf volles Weihnachtsgeld verzichten muss, werden für gewisse Leute die fettesten Dienstwagen angeschafft.
Hier gibt es keine Möglichkeiten, sich sinnvoll weiterzubilden. Manche Mitarbeiter dürfen auf Konferenzen gehen, wenn diese kostenlos oder günstig sind. Warum manche Mitarbeiter gehen dürfen und manche nicht, wird nicht erklärt. Die Mitarbeiter, die auf diese Konferenzen fahren, betrinken sich nur und geben ihr Wissen nicht dem Team weiter.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Gegensatz zu meinen früheren Arbeitgebern absolut vorbildlich. Es werden sowohl Veranstaltungen mit externen Dozenten im eigenen Schulungsraum, als auch externe Schulungen, mit Hotelaufenthalt angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ENE'T wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet ENE'T besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden ENE'T als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ENE'T als eher modern.