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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingFlache Hierarchien und das kollegiale Umfeld.
Die Kollegen. That's all.
Arbeitgeber ganz nett Mitarbeiter überhaupt nicht
Die flache Hierarchiestruktur, der Umgang der Kollegen untereinander, die freie Zeiteinteilung (Gleitzeit)
Mangelnde soziale Kompetenz,
Selbstverliebt,
Kein offenes Ohr für die Mitarbeiter,
Angst und Schrecken wird verbreitet.
Kommunikation
den respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Sinnhaftigkeit, fehlende Mitwirkungsmöglichkeiten, Unberechenbarkeit, Gutsherrenart und Inkompetenz.
Das Unternehmen ist aufgrund des Wachstums in zwei Standorte unterteilt.
Das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter fördern, anstatt Prozesse zu erfinden, die alle möglichen Fehler ausschließen sollen.
Die Firma muss qualifizierte Leute einstellen
Ein Seminar zum Thema "Kommunikation" und "Führungsverhalten" wären für die Unternehmensführung angebracht.
Knigge-Kurs für die Geschäftsführung, Rhetorik-Kurs für bessere und klare Kommunikation
Standorte Zusammenfassen, Kantine anbieten
Der am besten bewertete Faktor von Entgelt und Rente ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoller Umgang zu jeder Zeit und tolles Team.
Einwandfrei.
Die Kollegen sind sehr nett und es gibt einen sehr guten Zusammenhalt. Insge-samt sind wir ein junges und dynamisches Team. Es macht mir Spaß, hier zu ar-beiten.
Sehr guter Zusammenhalt, schöne Betriebsfeiern mit den Kollegen
Sehr hilfsbereite Kollegen, gute Truppe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entgelt und Rente ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht erkennbar
Das Unternehmen engagiert sich in keiner Weise.
Das Unternehmen ist weder sozial noch gesellschaftlich aktiv oder in der Region verankert. Es gibt kein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Engagement in kleinem Umfang vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten können im Einzelnen besprochen und dann realisiert werden.
Könnte ausgebaut werden. Bei Bedarf gibt es Weiterbildungen für einzelne Mit-arbeiter, aber kein übergeordnetes Konzept.
Ich hab keine Weiterbildung gehabt, es gab aber auch keinen Bedarf
Ich hatte in zwei Jahren eine Weiterbildung, das ist völlig ok.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und kaum Karrierechancen.
