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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineIn meinen ersten drei Wochen bei ENTIRETEC AG in Dresden bin ich sehr zufrieden. Ich habe die starke Betonung auf Transparenz und Mitarbeiterentwicklung bemerkt, besonders bei regelmäßigen Informationsveranstaltungen und Lernmöglichkeiten. Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, und die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich. Flexible Arbeitszeiten und eine kooperative Führungskultur fördern ein gutes Arbeitsklima. Ich fühle mich bereits gut integriert und sehe Möglichkeiten für weiteres Wachstum. Die Work-Life-Balance wird hier großgeschrieben, und die Unterstützung durch die Führungskräfte ist spürbar. Ich freue mich auf ...
Internationales arbeiten und multikulturell
Die Aussicht aus dem Fenster war schön
Es herrschen hohe Ansprüche an die Arbeit und die Kunden sind spannend. Wer sehr viel auf seine Arbeit legt und sich gut durchsetzen kann bei sich ständig wechselnden Anforderungen, der ist hier sehr gut aufgehoben.
Die oben genannten Gründe.
Dritte Liga und soweit von der Champions League entfernt wie die Erde von der Sonne.
Hier wird noch auf dem Niveau der 50ér Jahre gearbeitet was Umgang & Ansichten von Vorgesetzten und Geschäftsleitung betrifft – Konservativ & Autoritär.
Das Niveau insbesondere im Bereich Digitalisierung, kaufmännische Arbeit und Verfahren entspricht denen der 90ér Jahre.
Leider mangelhafte Kommunikation, viel Kommunikation über die Mitarbeiter anstatt mit ihnen. Insgesamt finde ich, dass die Denkweise eine altmodische ist. Wer aber damit klar kommt, kann hier ganz sicher einen guten Arbeitsplatz finden.
So richtig schlecht eigentlich nix- das wäre nur meckern auf hohem Niveau.
I dont have comments there.
- fehlende Kommunikation von "oben" nach "unten"
- versprochene Änderungen werden oft nicht umgesetzt
- ungleiche Bezahlung für gleiche Arbeit
- Engagement wird durch fehlende Entscheidungsbereitschaft ausgebremst
- fehlende Perspektiven zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Job
Wer Herausforderungen sucht, stundenlange Meetings ohne Ergebnis mag, gerne arbeitet wie in einer Behörde, orthodoxe Hierarchien super findet und zudem gerne schlecht über Mitarbeiter spricht, der ist hier genau richtig.
Der Fachkräftemangel, insbesondere auf Führungsebene, macht sich hier massiv bemerkbar.
Führungspersonal komplett austauschen und neu anfangen.
Wir haben im Team immer wieder das Gespräch gesucht. Leider hat dies zu nichts geführt.
Negative Einstellung zu den Mitarbeiterin ändern
Ich wünsche mir für das Unternehmen, dass es seinen Weg in dieser veränderten Situation findet und sich besser an die „neuen“ Gegebenheiten anpasst. Vor allem hoffe ich dass so der hohen Fluktuation entkommen werden kann.
Ich könnte euch schreiben was ihr ändern solltet, aber verstehen müsstet ihr es selber. Und hier liegt die Krux begraben. Außerdem wurde das Thema in den letzten sechs Jahren immer wieder angesprochen.
Der am besten bewertete Faktor von ENTIRETEC ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich profitiere sehr stark vom Fachwissen unserer älteren Kollegen- das schätze ich sehr. Ältere Kollegen werden generell weniger belastet.
kein Unterschied zu anderen Kollegen erkennbar
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENTIRETEC ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Teams sehr gut. Zwischen den Teams teilweise sehr mangelhaft. Von „oben nach unten“ wirklich schwierig. Falls überhaupt klare Zielvorgaben herrschen, werden diese ständig geändert und wenig bis garnicht begründet.
Leider habe ich öfter gehört und mitbekommen, dass Teile des „Managements“ über andere Kollegen schlecht reden. Ich würde mir hier ein souveränes Durchgreifen wünschen.
Wenn wir unser Ego in Gesprächen dominieren lassen, neigen wir dazu, nicht richtig zuzuhören, defensiv zu reagieren und Konflikte zu verstärken
Von oben nach unten = Katastrophal! Im Team okay.
Von Oben nach Unten praktisch keine
Dank Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum bis keine Ambitionen für ernsthafte Weiterbildungen der MA
Nur in den oberen Etagen möglich
Im Bereich, wo ich arbeite, ist "Never-ending learning" ein Lebensprinzip.
Weiterbildungen werden angeboten. Persönlich zugeschnittene Kurse können auch ohne Probleme genehmigt werden.
Wird regelmäßig angeboten und auch gern wahrgenommen.
Weiterbildungen werden mit Vorgesetzten besprochen und voll bezahlt. Es besteht perspektivisch die Möglichkeit fachlich weiterzuentwickeln, Führungskraft zur werden oder in ein andere Team zu wechseln
