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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
DiensthandyWir haben eine interne Kinderbetreuung und jeder darf seine Hunde mit zur Arbeit bringen. Das ist ein riesen Pluspunkt!
Chancen im Sinne von Messe Besuchen und Mitarbeit an erster Front in direktem Austausch mit namenhaften Kunden.
Die Kinderbetreuung im Office und dass Hunde herzlich Willkommen sind
Die offene Kommunikation, Flexibilität, Input und Optimierungsvorschläge sind sehr willkommen
Jeder Mitarbeiter ist wichtig für das Team, weshalb der Teamspirit unschlagbar ist. Man wächst sowohl beruflich, als auch persönlich
Für Angestellte, die nicht keine Überstunden machen wollen, nicht bestens geeignet.
Die Vorgesetzten und die Arbeit an sich
Meetings verschieben sich manchmal
Manchmal macht die IT Probleme ;-)
Keine Flexibilität, keine Homeoffice-Option für callcenter Vertriebler, keine flexiblen Arbeitszeiten, sehr schlechtes Gehalt, keine offene Kommunikation, permanenter Druck von oben.
Anstehende Aufgaben für die Woche könnten zu Beginn der Woche klarer verteilt werden. Wie gesagt ist aber auch viel eigenverantwortliches Arbeiten gefordert, was für mich eine angenehme Herausforderung ist.
Mehr Zeit für Selflearning
Erneuerung der Technik.
Die Gehaltsstruktur sollte von Anfang an genau erklärt werden, welche Ziele zu erreichen sind und was passiert, wenn man diese nicht erreicht. Jeder Mitarbeiter sollte hier von Anfang an wissen, worauf er sich einlässt.
Besseres Softphone nutzen.
Systematik für Weiterbildung etc.
Mehr Auszubildende einstellen.
Brückentage sollten freigegeben werden.
Der am besten bewertete Faktor von enVoice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bei enVoice wird jeder respektiert, unabhängig von Alter. Obwohl ältere Kollegen in unserem Unternehmen in der Minderheit sind, werden sie genauso toleriert und unterstützt wie alle anderen. Hier zählt nicht das Geburtsdatum, sondern das Engagement und die Fähigkeiten jedes Einzelnen. Unsere Kultur basiert auf gegenseitigem Respekt und Zusammenarbeit, unabhängig von Alter oder anderen Unterschieden.
Haben wir keine
Das Alter ist bei uns nur eine Zahl, es kommt drauf an wie man im Kopf ist
Aktuell gibt es im Unternehmen nur eine "ältere Person", aber die Firma war immer offen für "Ältere", und ich habe nie erlebt, dass sie schlecht behandelt wurden, oder nicht Teil des Teams wurden, und sie haben immer positiv zum Innenleben des Unternehmens beigetragen.
Ob hier jemand alt oder jung ist interessiert niemanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von enVoice ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein gesellschaftliches Ansehen.
Könnte besser sein
Wie gesagt, was hier veröffentlicht wird ist schwachsinnig... Wenn jemand keine Leistung bringt und sich dann beschwert dann sollte der jenige an sich selbst zweifeln und nicht am Unternehmen. Ich bin mir sicher, dass die bei allen Unternehmen wo sie vorher waren und noch sein werden auch so etwas Posten...
ist eher schlecht aber ich finde es nicht wirklich passend. Die Firma ist klein und familiär, wenn man das mag ist es toll. So viele Zusatzleistungen kriegt man selten und auch so viel positives Feedback wenn man gut arbeitet. man muss es halt mögen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
enVoice verkörpert das Motto "Sky is the limit" in seiner Unternehmenskultur auf beeindruckende Weise. Als Mitarbeiterin dieses Unternehmens kann ich aus erster Hand bestätigen, dass enVoice nicht nur Worte sind, sondern eine tief verwurzelte Überzeugung.
enVoice nimmt seine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern ernst und bietet weit mehr als nur einen Arbeitsplatz. Das Unternehmen versteht sich als Wegweiser auf dem Karriereweg seiner Mitarbeiter und setzt sich aktiv dafür ein, individuelle Potenziale zu entfalten.
Das Motto "Sky is the limit" kann für ...
Es ist schön zu wissen, dass man intern immer wachsen kann und andere Positionen einnehmen kann. Und das nicht in einem Zeitraum der weit in der Zukunft liegt. Wer abliefert, hat schnell die Möglichkeit zu wachsen.
Man bekommt die Chance an seinen Aufgaben zu wachsen und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Input wird immer sehr wertgeschätzt
Im Unternehmen und in Vorstellungsrunden wird immer von Wachstum und Weiterentwicklung gesprochen, wobei diese Mentalität auch an den Tag gebracht wird.
Keine Vorschusslorbeeren, aber wer vernatwortung will, bekommt sie
