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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt die Möglichkeit jeden Tag frisches und warmes Essen zu bekommen, das anteilig vom Arbeitgeber übernommen wird.
Probleme und Bedenken können geäußert werden - es wird immer geschaut, dass eine gute Lösung gefunden wird.
Täglich frisches Essen nach Wahl in unserer Kantine und gutes Arbeitsklima, sowie flexible Arbeitszeiten. Gerade für mich als Student super! Außerdem konnte ich mich hier bisher passend zum Studium weiterentwickeln.
- Man lernt Amerikaner kennen
Das Sie fleible Arbeitszeiten und einen großen Parkplatz hat.
Die Arbeitsatmosphäre war von Spannungen und mangelndem Vertrauen geprägt, was die Zusammenarbeit erheblich erschwerte. Respektvolle Kommunikation und klare Strukturen fehlten fast vollständig. Es war üblich, dass Entscheidungen ohne Absprache getroffen wurden, und die Mitarbeiter wurden oft vor vollendete Tatsachen gestellt. Besonders problematisch war das Verhalten der Führungsebene und der HR-Abteilung, die statt Probleme anzugehen, diese weiter verschärften. Unterstützung oder Wertschätzung für die Mitarbeiter waren praktisch nicht vorhanden, und das führte zu einer dauerhaft belastenden Arbeitssituation. Solche Bedingungen machen es unmöglich, ...
auf Rassismus nicht zu reagieren
Keine Perspektiven..total unsicher
- Das alle Kollegen untereinander verfeindet sind.
- Das das Unternehmen ein Value-Stream gegründet hat, wo Mizarbeiter gegeneinander arbeiten. Das ist der größte Schwachsinn in einem Unternehmen!!!!
Das sehr häufig das Personal wechselt, die Anlernphasen viel zu kurz sind und sehr viele externe Mitarbeiter beschäftigt werden, mit denen das KnowHow nach Abschluss des Projektes verloren geht. Es werden viele gleiche Fehler im wieder gemacht.
Das Unternehmen benötigt dringend einen kompletten Neuanfang in der Führung und im Personalmanagement. Die gesamte Management-Ebene und HR-Abteilung sollten ausgetauscht werden, da sie maßgeblich zur toxischen Arbeitsatmosphäre beigetragen haben. Solange diese Personen im Unternehmen bleiben, wird eine positive Entwicklung unmöglich sein. Nur durch radikale Veränderungen in der Führungsstruktur und das Entfernen von toxischen Elementen kann das Unternehmen eine Zukunft haben
Bei den Arbeitsplätzen ist noch etwas Luft nach oben mit z.B. höhenverstellbaren Schreibtischen.
Rassismus und Mobbing gegen neue Kollegen nicht dulden...
- Eine stärkere Geradlinigkeit der Vorgesetzen vermitteln
- Aufhören, nur mit externen Leiharbeitern zu arbeiten, da das Know-How mit dem Projektabschluss verloren geht
Der am besten bewertete Faktor von ER-WE-PA Davis-Standard ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Werkstudent ist die Arbeit hier abwechslungsreich und interessant. Die Arbeit ist zeitlich gut aufgeteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ER-WE-PA Davis-Standard ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird nie lernen können wenn man respektlos behandelt wird als neuer Mitarbeiter. Man kennt die Maschinen nur aus den Bildern..wie soll man was lernen..
Total unsicher..keine Zukunft..
