Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungkurze Wege, flache Hierarchie, tolles Produkt, Betriebsklima
Kurze Wege, gutes Produkt, tolles Team, interessante und vielfältige Aufgaben
Gut fand ich, dass man eigentlich interessante Aufgaben hat und aufgrund des kleinen Teams bekommt man auch viel Einblicke. Die meisten Kollegen sind nett und aufrichtig. Man kann Spaß haben mit den Kollegen. Das passt.
mein subjektiver Eindruck, der keinen weiteren Detaillierungsgrad bedarf
Fehlendes vertrauen
Nicht gut fand ich, dass man oft keine Zeit hat die interessanten Aufgaben zu Ende zu bringen, weil sich (zumindest zu meiner Zeit) nahezu täglich die Prioritäten ändernden, weil immer irgendetwas Dingenderes anstand als gestern (oder Vorgestern). Der eine Vorgesetzte, den diese Firma hat, ist eben vom alten Schlag und regiert doch sehr autoritär.
Bessere Kommunikation von strategischen Zielen, flexiblere Arbeitszeiten, Mitarbeiter-Events
Vertrauen an Mitarbeiter
Mehr Verantwortung ans Team übergeben. Mehr Kreativität zulassen. Weniger autoritär regieren.
Der am besten bewertete Faktor von ERAMON ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man unterstützt sich gegenseitig. Keine Ellenbogenmentalität. Durch das kleine Team kommt es auf jede Person an.
Sehr enger Zusammenhalt
freundschaftlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERAMON ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vertrauensarbeitszeit, keine echte flexible Arbeitszeit, in Absprache aber möglich.
Urlaub wurde in allen Jahren problemlos, auch kurzfristig gewährt.
Auf Familien wird Rücksicht genommen. Spontanes Abholen der Kinder von KiTa oder Schule immer möglich.
Keine direkt flexiblen Arbeitszeiten, allerdings in Absprache möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen, da ein kleines Unternehmen. Schulungen und Fortbildungen werden nicht direkt forciert, man kann aber jederzeit auf den Arbeitgeber zukommen und der Bitte wird dann eigentlich immer nachgegangen. Aktuell gibt es anhand eines laufenden Projektes eine Schulung durch einen externen Dienstleister.
Es werden praxisbezogene Schulungen organisiert. Dies ermöglicht den optimalen Lerneffekt, da in einer kleinen Gruppe direkt mit einem Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen gearbeitet wird. Praxisbezogen an einem konkreten Fall.
Weiterbildung nur bei Bedarf.
Bei neuer Software oder neuen Entwicklertools/-sprachen aber durchaus Schulung durch externe Firmen passend zum Thema/Produkt oder zu bestehenden Problemen.
