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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungMobbing/Bossing wird geduldet bzw. unterstützt
Hohe Fluktuation
Ideen/Vorschläge der Mitarbeiter sind nicht gefragt
Vielleicht sollten die Mitarbeiter da mehr zusammenhalten. Die Arbeit ist schon schwer genug und auch mal was annehmen und die Leistung von den andern auch akzeptieren denn manche gehen dahin auch wenn sie krank sind und versuchen da ihre Arbeit gut zu machen und werden trotzdem von manchen Mitarbeitern schlecht gemacht. Jeder sollte vor seiner eigenen Haustür kehren.
an der Kommunikation arbeiten!!!
Deeskalation!!!
flexiblere Arbeitszeiten, Entlastung für die Pflegekräfte
Der am besten bewertete Faktor von Erasmus-Alberus-Haus ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
in der Pflege findet man grundsätzlich mehr weibliche als männliche Mitarbeiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erasmus-Alberus-Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Kollegen, Zusammenhalt gibt sie überhaupt nicht Manche Damen reden schlecht, über andere Kollegen und Kolleginnen, um selber gut dazustehen die Rennen sofort zum Chef
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
meiner Erfahrung nach sollen Mitarbeiter klein gehalten werden und die Vorgesetzten üben Druck aus. Persönlichkeitsentwicklung nicht erwünscht!
