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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenNach langer Überlegung fällt mir dennoch nichts ein.
Es gab auch tollte Momente, vor dem Aufkauf war alles besser.
Wenigstens wurde der Lohn pünktlich bezahlt.
Siehe Bewertung
Mega Firma, wenn man will und Bock hat
• Fehlende Verlässlichkeit: Zusagen und Versprechen wurden nicht eingehalten.
• Mangelführungsstil: Entscheidungen wurden feige und hinter dem Rücken der Betroffenen getroffen.
• Monotone Aufgaben: Die Ausbildung entsprach nicht den zuvor genannten Erwartungen, was Vielfalt und Qualität der Tätigkeiten angeht.
• Demotivation: Eine klare Führung und Wertschätzung der Mitarbeiter fehlen, was sich negativ auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Keine Wertschätzung, schlechtes Arbeitsumfeld, Gruppenbildung
Nach dem Aufkauf alles.
Weniger Anwaltlich gegen die Kommentare vorgehen und intern endlich mal was verbessern ;-)
Es gibt immmer was besser zu machen - dafür sind wir da ! Wenn es konstruktiv ist
und persönlich angesprochen wird ! Ohne Flurfunk ....
Der Arbeitgeber zeigte sich anfangs mit großen Versprechungen und Zielen, insbesondere einer abwechslungsreichen Ausbildung und offenen Kommunikation. Jedoch entsprach die Realität oft nicht den Erwartungen. Die Aufgaben waren eintönig, und es fehlte an einer klaren Struktur sowie konstruktiver Unterstützung. Zudem herrschte allgemein eine unmotivierte Atmosphäre unter den Mitarbeitern, was auf Führungsprobleme und mangelnde Wertschätzung hinweist.
Hier kann man stark dran arbeiten:
• Klare Kommunikation: Versprechen und Aussagen sollten verbindlich sein und eingehalten werden. Der gegenüber sollte auch angehört und ernst ...
Menschlichkeit und Respekt, die Erka funktionierte die letzten 47 Jahre auch vor dem Aufkauf.
Bringt alles nichts. Unbelehrbar.
Mehr Leute einstellen um die Überstunden zu reduzieren
Das ist ein fließender Prozess und darf nie aufhören
Der am besten bewertete Faktor von ERKA Internationale Spedition ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kein Problem - unheimlich wichtig, dass wir auch immer schauen sollten ,
dass vorhandene know how verantwortungsvoll weiterzugeben . .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERKA Internationale Spedition ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kein Kommentar
Sehr toxisch
Seit dem Verkauf neue Vorgesetzte, da alle anderen gekündigt haben
Katastrophal, die sehen Augenscheinlich, wie lange die Mitarbeiter
tagtäglich vor Ort sind ( Zeiterfassung ) und gehen beim kleinsten Fehler an die Decke. Diese Firma wird es in der Form, wenn es so weiter geht,
in 5 Jahren nicht mehr geben. Das wissen die auch intern, deshalb gibt es eine hohe Fluktuation an Mitarbeitern, aber hey, es gibt Benefits in Form von Essensgutscheinen, maximal 15 € im Monat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man selbst will aber es werden einem Steine in den Weg gelegt.
Dir wird der Fachwirt bezahlt, wenn du dich danach 7 Jahre an die Firma bindest.
zeigt uns doch einfach das Ihr wollt .....
Jeder hat seine Möglichkeit - wenn man will !
