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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGar nichts. Wie schon gesagt, dieser Arbeitgebeer ist toxisch.
Man hat seine Freiheiten gehabt die Arbeit so zu erledigen, wie man es für richtig hielt.
Keine Kompetenzen bei der Suche der neuen Mitarbeiter. Es war z.T. sehr unangehmen mit einigen zusammen zu arbeiten.
Man hat nicht darauf geachtet, wie die Mitarbeiter miteinander klar kommen, einfach der nächste kann anfangen, ob die Qualifikation stimmt und was für eine Erfahrung der eine oder andere mitbringt, hat dem AG nicht interessiert z.B. ob der eine aus dem Fernseh- ins Einsenbahngeschäft wechselt, war kein Ding, etc.
Es gibt nichts Gutes!
Verkauft die Firma an jemanden der Spaß an der Branche hat!
Führungskräfte aussuchen, die nicht nur den Anschein der fachlichen Kompetenz erwecken, sondern auch es sind und vor allem gute, normale Menschen sind, ohne irgendwelche komischen Ansichten.
Der am besten bewertete Faktor von ERMEWA Transportmittel-Vermietung ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Von der Arbeitgeberseite war die Atmosphäre OK, nur das einige Kollegen die lasche Art der Führung ausnutzten und die Atmosphäre richtig zerstörten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ERMEWA Transportmittel-Vermietung ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War immer dann gut, wenn es darum ging mehr Druck zu machen und Geld einzusparen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere kann man vergessen. Selbst neu ernannte "Teamleiter" sind gegangen, nachdem sie gemerkt haben, dass sie nur Marionetten sind, die letztlich die Interessen der Franzosen durchdrücken müssen.
Kaum Raum für Karriere, es blieb und bleibt bei einfachen Sachbearbeitungen und Teamleitung
