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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie Unternehmenskultur ist herausragend. Die Werte wie Respekt, Offenheit und Diversität werden aktiv gelebt und sorgen für ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
Insgesamt bin ich mit meiner Arbeit zufrieden. Die positiven Aspekte überwiegen, jedoch gibt es auch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Kommunikation und die Karrieremöglichkeiten.
Siehe oben.
Sehr hohes soziales Engagement. FitX Beiträge werden erstattet. Es gibt Jubiläumsgeld und Prämien für die Betriebszugehörigkeit( jedes Jahr).
leider fällt mir da nichts ein
Den Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter sind nicht weniger Wert als die leitenden Positionen und sollten dringend gepflegt werden.
Wir leben im 21. Jahrhundert, man darf sich gerne weiterentwickeln. Gerade wenn man ein Unternehmen erfolgreich führen möchte.
kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld,schlechte Bezahlung, Ignorante Vorgesetzte,
Kommunikation
Kommunikativer und transparenter werden.
Die Vetternwirtschaft abstellen
Siehe oben.
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Pennekamp ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sind auf jeden Fall vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Pennekamp ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur Gemecker und Unzufriedenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind durchschnittlich. Es gibt zwar Fortbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen, jedoch könnten diese besser strukturiert und transparenter kommuniziert werden.
Weiterbildung wird gefördert und auch bezahlt.
Übernahme wäre unbefristet gewesen. Ich hätte in verschiedenen Abteilungen einsteigen können, da einige Mitarbeiter in den nächsten 5 Jahren in Rente gehen.
Für Weiterbildung muss man sich Urlaub nehmen.
