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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
BarrierefreiEigentlich nichts mehr .
Pünktliche Bezahlung
Pünktliche Bezahlung
Das nicht umgedacht wird .
Haupteingang rein,rechts,links und die Ganze Reihe auf der linken und rechten Seite ;-(
Es fängt bei den Vorgesetzten an und endet beim kleinen Hilfsarbeiter
Firmenpolitik führt in den Ruin
Die Firma sollte sich überlegen ob alte Strukturen und Werte nicht gebrochen werden können. Ein Umdenken muss passieren . Ansonsten vermute ich das die Firma mit ihrem jetzigen Image keine 30 Jahre mehr Bestand hat . Es ist ja nicht mal Homeoffice möglich . Gibt es hier einfach nicht und wird auch nicht gewollt.
Vielleicht mal Gruppen sprengen
Verbesserungsvorschläge werden mit ner kleinen Mark belohnt, werden aber selten umgesetzt
Der am besten bewertete Faktor von Ernst und Engbring ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Jeden Tag sehr abwechslungsreiche herausfordernde Arbeit.
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst und Engbring ist Gleichberechtigung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gibt es nicht. Chef sagt,Knecht hat zu hören
Gibt es nicht. Siehe Vorgesetztenverhalten
Bei vielen Arbeitnehmern reicht die Anwesenheit. Die, die was leisten wollen werden bis zum erbrechen ausgebeutet und bekommen dafür 50 Cent brutto mehr am Tag.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur auf Nachfrage
Nur wenn man Best Friend mit dem Vorgesetzten ist
Keine Möglichkeiten, wirst nicht gefördert ganz im Gegenteil wenn du was vor hast, bis du ein Problem. So sehen das deine Arbeitskollegen ("Freunde") und natürlich auch die Vorgesetzten.
Schwierig weiter zu kommen.
Mit der Fähigkeit sich hoch zu bücken kann man was erreichen
