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Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenPünktlich die ganzen Jahrzente war die Lohnzahlung und Dank IG Metall immer Sonderzahlungen. Durch einen neuen Produktionschef könnte es gelingen Veränderungen zu erlangen. Er räumt schon langsam ein wenig auf und sieht auch wer was auf dem "Kasten"hatt. Warten wir es ab.
Die Produkte
Pünktliche Gehaltszahlung
Norma direkt neben der Firma.
Der kaffe am Automat schmeckt gut und kostet auch nicht viel , aber sehr oft ist der Automat außer Betrieb.
Viel Potential, oft leider nicht genutzt
Der Umgang mit dem Personal und den
Ausstieg aus dem Arbeitgeberverband um den Tariflohn zu umgehen
Ich arbeite nebenbei mit Erfolg und viel Lob, da ein Chef sieht was einer für eine Leistung bringt. Bei Fa.Renz geht das total unter. Sehr schade wenn Motivation so mit Füßen getreten werden.
Dankbarkeit vom Vorstand, Jahre lang da gewesen aber von gewisse Person kein gescheits guten Morgen usw...solche Kleinigkeiten machen den Unterschied aus.
Wird einem alles genommen, man ist nur noch eine Arbeitskraft
Betriebsblindheit, Innovationsfreude wird durch selbstgemachte Probleme gebremst, "schwäbische" Spar-Mentalität, Wertschätzung fehlt, häufig kein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge
Hab ich jetzt die schlechten letzten 10 Jahre versucht was zu bewirken,nun ist das mir egal und wird auch nichts bringen. Die paar Jahre schaff ich noch. Wenn ich noch 20 Jahre vor mir hätte,würde ich dort schnellstens kündigen.
Kappt die Alten Zöpfe
Mehr mit den Mitarbeitern reden und Verbesserungsvorschläge annehmen.
Da reichts das Jahr Ned aus um alles aufzuschreiben
Den Fokus auf die Zufriedenstellung des Kunden legen, hier wirklich Probleme ermitteln und zusammen mit dem Kunden lösen wollen. RENZ sollte sich nicht ständig auf die Tradition und den "Namen" ausruhen, die Konkurrenz holt auf!
Der am besten bewertete Faktor von Erwin Renz Metallwarenfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur in der eigenen Abteilung und in derselben Schicht super.Gegenschicht ein verkaufen der Mitarbeiter.
Ich habe mich mit den Kollegen während meiner Arbeitszeit gut verstanden. Mit manchen besser, mit manchen etwas schlechter, aber die wissen dann schon, wer gemeint ist. In der richtigen Abteilung hat man auf jeden Fall einen sehr guten Kollegenzusammenhalt.
Unterstützung und Zusammenhalt ist definitiv vorhanden
Kollegen sind top, man hilft sich gegenseitig
Zusammenarbeit im Vertriebsteam ist super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Erwin Renz Metallwarenfabrik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wie erwähnt du kannst wenig krank sein, alles geben und dir Wissen aufbauen. Am Ende zählt aber die guten Beziehungen die jemand hatt.
War nur ne aushilfe
Wenn man aus Kirchberg kommt und die gleiche Stammkneipe besucht wird man was in der Firma.
Nicht gewollt. Nur durch Wohnort und Freundschaften zu Führungskräften eine Möglichkeit zum aufsteigen.
Gibt es nix
Noch nie eine Firma gesehen die wirklich NIX anbietet.
