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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungPünktliches Gehalt,Sonderzahlungen,den Betriebsrat,saubere Sozialräume,Obsttag,BEM.
Am schlimmsten finde ich die ungebildeten und Rückständigen Vorgesetzten.
Bessere Kommunikation. Härtere Richtlinien bei der Besetzung von Führungspositionen.
Moderne Arbeitszeiten. Ausbildungsplätze schaffen,Ausbilder für Kaufleute,Instandhaltung einstellen. Eingruppierung der Mitarbeiter in der Produktion überdenken und verbessern. Neue Abteilungsleiter,Meister,Vorarbeiter ohne Ausnahme mit Schulabschluss und abgeschlosse Berufsausbildung. Zusammenhalt fördern. Weiterbildung fördern.
Der am besten bewertete Faktor von eschmann ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer seinen Job macht der hat seine Ruhe. Viele "alte" meist sind diese russische Spätaussiedler wissen nicht was sie überhaupt an dem Unternehmen haben. Wenn man halt weder richtig lesen und schreiben kann(in deutsch) und keine Berufsausbildung (in Deutschland) genossen hat ist es schwer 8000€ im Monat zu verdienen. Selbstreflektion ist ein Fremdwort.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eschmann ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Uns kennt keiner.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wer dumm ist bleibt es auch.
