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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSehr tolerant, leider zu oft.
Lohn kommt pünktlich
Flexibilität bei privaten Angelegenheiten
ich erhalte von meinem arbeitgeber ein angemessenes gehalt
Pünktliche Lohnzahlung
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist sehr gering, nach außen wird ein positives Bild vermittelt was nicht stimmt.
Ignorieren von Vorschlägen der Belegschaft
Zu wenig Zeit fur grosse Wartungen und
nichts bestimmtes, bin zufrieden mit ihm
Vetternwirtschaft, Überheblichkeit von manchen Vorgesetzten
Es gibt zu viele Probleme, obwohl diese bekannt werden sie nicht gelöst. Bei Verstößen ist man viel zu human.
Mehr mit den leuten reden und auch die leistung der mitarbeiter schätzen und ne imme rnur ausnutzen
Das Geld für die wirklich sinnvollen Dinge zu investieren und dabei auf die Arbeitnehmer zu hören
Mitarbeiterbefragung
habe keine verbesserungsvorschlage für ihn
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eska ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Für die einfache Arbeitskraft gibt es keine Entwicklungs Möglichkeiten
In Position und Gehalt keine Verbesserung möglich
