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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie soziale Unterstützung, bei schweren Krankheitsfällen und Arbeitsausfällen agiert die Führungsetage sehr kulant und kommt dem Arbeitnehmer sehr entgegen.
Image, internationale Ausrichtung, Produktsortiment für alle Märkte, Bedienung des Gesamtspektrums des Produktherstellers, Partnerstrategie
Kollegenbeziehung
Die Mitarbeiter sind dem Unternehmen wichtig, und man bemüht sich auch um sie!
Flexible Arbeitszeit
Nähe zum Heimatort
- Den Umgang mit Mitarbeitern
- Dass immer mal wieder Mitarbeiter (teilweise ohne Nennung von Gründen oder mit eigenartigen Ausreden) entlassen werden.
Und einiges mehr...
Gespart wird an allen Ecken, hauptsächlich am Gehalt, Beförderung nicht in Aussicht, trotz beinahe 10 Jahren Betriebszugehörigkeit
Das Gehalt, insbesondere bei technischen Stellen, entspricht nicht ganz den Markterwartungen, was zu Unzufriedenheit führen kann. Außerdem wäre es hilfreich, mehr in den Bereich Wissenstransfer zu investieren. Ein systematischer Ansatz für den Austausch von Fachwissen könnte das Team noch stärker machen und die Effizienz steigern.
Überlastung vieler Abteilungen, hier muss neues Personal entwickelt werden.
Die Bezahlung ist unter dem Standard.
Ehrliche Kritik, die auch mal negativ ausfällt, wird auf Plattformen wie Kununu gelöscht. Begründungen dazu sind oft juristischer Natur. Es wird dadurch versucht das Image besser darzustellen als es ist.
Ich schätze das professionelle und kollegiale Umfeld sehr. Zusätzlich sehe ich noch großes Potenzial in einer vertieften Transparenz und einer verstärkten Kommunikation durch das Management über Unternehmensziele und Karrieremöglichkeiten. Eine offene Darlegung von Unternehmenszielen und klare Informationen über Karrierewege könnten nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern auch wesentlich dazu beitragen, eine noch stärkere Einbindung aller Mitarbeiter zu erreichen. Dies würde nicht nur das Verständnis und die Zufriedenheit erhöhen, sondern auch die allgemeine Bindung an das Unternehmen stärken.
Individuelles Lob kommt leider nur selten an. Weder in mündlicher, noch in monetärer Form. Hier sollte deutlicher vor allem auf fleißige Mitarbeiter eingegangen werden.
Mehr Loyalität gegenüber den Mitarbeitenden!
- nicht immer nur hinter dem Rücken anderer arbeiten
- offen und ehrlich kommunizieren
Sehr vieles wird schon richtig gemacht vereinzelt könnten durch Bürokratie-Abbau Innovationen schneller umgesetzt werden.
Einstellung junger Mitarbeiter und explizite Entwicklung und Weiterbildung in bestimmte benötige Positionen.
Der am besten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Teamwork mit regelmäßigen Teambuilding Aktivitäten
siehe Arbeitsatmosphäre
Allgemein eine Stärke von Esri! Hier hilft man in der Regel jedem. Ein paar Ausnahmen gibt es, aber die Mehrheit ist hilfsbereit.
Wir stehen füreinander ein und helfen einander wo immer nötig und möglich.
Obwohl es verschiedene Standorte gibt, wird sehr viel dafür getan, dass sich alle kennen. Es gibt Team- und Staffevents.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESRI Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher durchschnittlich. In der GIS-Branche zwar überdurchschnittlich, gegenüber anderen Branchen aber unterdurchschnittlich. Gehaltserhöhungen sind oft ein Problem. Die oft gerechtfertigten Forderungen werden gerne mal nicht erfüllt. So sind schon einige Kollegen von anderen IT-Unternehmen oder auch Kunden abgeworben worden.
Sonderleistungen sind bei Esri dagegen in der Regel sehr ordentlich, allerdings auch pauschal - individuelle Leistung werden so nicht unbedingt honoriert, das motiviert nicht gerade.
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Erfolgsbeteiligung wird bei Einstellung angepriesen und fällt doch eher mau aus
Es gibt viele Benefits. Dennoch sehe ich Raum für Verbesserungen im Gehalt selbst, um es besser an die aktuelle Marktlage anzupassen. Dies würde die Wettbewerbsfähigkeit sicherlich stärken.
Je nach Jobtitel liegt das Gehalt mehr oder weniger im Durchschnitt des Gesamtmarktes. Einige Teams und Jobbezeichnungen liegen jedoch unter dem Durchschnitt.
Die Gehälter sind i. A. unterdurchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Als Mitarbeiter bei Esri Deutschland schätze ich die Weiterbildungsmöglichkeiten, die das Unternehmen bietet. Das Angebot ist vielfältig und ermöglicht es, stets auf dem neuesten Stand der Technik zu bleiben. Durch die flachen Hierarchien herrscht ein direkter und unkomplizierter Austausch zwischen den Teams, was das Lernen und die persönliche Entwicklung fördert.
Allerdings sind die Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchiestruktur begrenzt.
Vertikale Jobtitel (Junior, Senior) sind oft nicht oder nur schwer veränderbar. Insgesamt sind die Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen jedoch sehr gut. Es gibt ein großes Schulungsangebot und auch das Wechseln von Teams innerhalb des Unternehmens ist sehr gut möglich.
Bei entsprechenden Engagement und Initiative ist eine Fach- oder Führungskarriere bei Esri stets möglich.
umfangreiches und gut organisiertes digitales Produkt- und Mitarbeitertraing
Die Karriere- und Weiterbildungsmäglichkeiten sehe ich als schlecht an.
