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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubtViele Benefits
Er arbeitet daran sein Image zu verbessern und bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen
Er versucht die Probleme zu lösen, gerät aber dabei manchmal in Aktionismus
Er versucht alles auf ein gutes Niveau zu bringen
Er versucht sein Image zu verbessern
Es gibt keinen Einarbeitungsplan.
Die Mitarbeiter dort arbeiten oft schon Jahrzehnte dort und haben in den Jahren keine Prozessbeschreibungen erstellt, so dass man sich als von außen kommender sehr schlecht in die Themen einarbeiten kann.
Mitarbeiter hatten keine Lust mich einzuarbeiten und haben mich, wenn ich einen Fehler gemacht habe, vor den Kollegen im Büro beleidigt.
Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Mobbing fälle sind bekannt.
-Nur Schleimer, Ja-Sager und A...kricher kommen bei den Vorgesetzten gut an.
-Seit Jahren wird in der Produktion nicht mehr Ausgebildet.
-Sehr schlechte Arbeitszeiten ( Spätschicht bis 23.30 Uhr)
Meistens bleibt es bei den Versuchen etwas besser zu machen
Er fängt viele Sachen an, bringt aber wenig zu Ende
Keine oder lange Endscheinungskompetenzen
Ressourcenplanung vorher zu Ende denken bevor man jemanden von einem anderen Unternehmen abwirbt und dann feststellt, dass man diesen Menschen gar nicht braucht.
Schulung der Teamleiter bzgl Führungsverhalten den Mitarbeiter gegenüber.
Kommunikation mit dem Mitarbeiter erhöhen.
Auch mal neue Wege beschreiten.
Es arbeiten wirklich fast nur Personen im Altern von 50+ dort, die keine Lust mehr auf große Veränderungen im Unternehmen haben und auch keine Lust haben, junge Mitarbeiter einzuarbeiten.
Einen strukturierten Einarbeitungsplan erstellen und die Erwartungshaltung schon von Beginn ...
Sehr erfahrene MA in allen Bereichen verlassen das Unternehmen. Darüber könnte man sich Gedanken machen.
Ich habe keine Vorschläge für meinen Arbeitgeber, da in der Vergangenheit alle abgelhnt wurden
Man sollte klar und eindeutig kommunizieren und nicht immer um den heißen Brei herumreden
Mehr Kommunikation und offener Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von ESSILOR ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr guter Austausch es wird sich geholfen
könnte nicht besser sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ESSILOR ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung über eine Lernplattform wurden mir von der Teamleitung untersagt, da man es als Zeitverschwendung betitelt hat.
Weiterbildung wurde komplett gestrichen, Karriere fast nicht möglich.
