Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzDas am Homeoffice und den flexiblen Arbeitszeiten festgehalten wird.
Das die Team Meetings und regelmäßigen Updates wieder stattfinden.
Selbstständiges Arbeiten, gute Vertrauensbasis. Gute Kernarbeitszeiten sowie Flexibilität im Homeoffice gegeben.
Die flache Hierarchie
Scheint vom Vorgenannten überlagert zu sein.
Team in Frankfurt, relativ wenig Fluktuation, keine Bevorzugungen, ganz gute Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten
Das einige Projekte und die Digitalisierung noch nicht weiter gekommen ist. Da geht noch was.
Schädigendes Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer. Das Leitungspersonal darf sich auch mal schützend vor die Mitarbeiter stellen.
Die Fluktuation von aktuell ca. 50% ist offensichtlich völlig egal. Es wird nicht nach den noch übrigen Mitarbeitern gesehen, es geht nur ums Geschäft. Es erfolgt keine Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, weil das Personal an allen Ecken fehlt. Keine Parkplätze. Die Geräte sind veraltet. Die Büros sind voller Papierkram. Wirklich sehr schade, einige Mitarbeiter haben wirklich Potenzial!
Die Welt hat sich weiter bewegt. Leider ist die Firma technisch und personell im Mittelalter geblieben.
Es gibt keinen Leistungsanreiz, es wird nur erwartet
Vorgesetzte sollten noch enger im Austausch mit den Mitarbeitern stehen um gewisse Prozesse/ Arbeitsvorgänge / Probleme besser nachvollziehen und verbessern zu können. Jährliche Mitarbeitergespräche durchführen. Technik sollte erneuert werden.
Die Digitalisierung weiter vorantreiben
Nichteheliche Digitalisierung
Sozialkompetenz, Wertschätzung der Mitarbeiter,
Transparenz und Fehler-Kultur
Bessere Kommunikation und ehrlicher Umgang
Mitarbeiter entlasten und nicht vergraulen durch unendlich viel Arbeit, lieber auf deren Bedürfnisse eingehen
Einarbeiten von neuen Mitarbeitern
Weitere Mitarbeiter einstellen, im besten Fall aus der Branche
Das Gehalt nach oben anpassen
Bonus Zahlungen einführen
Interne Schulungen einführen
Modernisierung der Betriebsmittel
Der am besten bewertete Faktor von Estama ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind durch fehlende Mitarbeit an etlichen Stellen sehr abwechslungsreich, man macht vieles allein und bekommt dadurch einige Einblick, auch die Portfolios sind divers und ganz oke.
Vom Kunden abhängig, aber auch herausfordernde, interessante Tätigkeiten, die nicht nur im Büro stattfinden
Das ist das einzige gute, aber das hat ja auch nix mit der Firma zu tuen.
Zusammenfassend habe ich umfassende und vielseitige Aufgaben als Property Manager gehabt. Die zwei Jahre sind fast wie im Flug verflogen. Ich konnte mich persönlich wie beruflich stark weiterentwickeln und habe viel gelernt.
Die Aufgabengebiete sind innerhalb der Abteilungen vielschichtig, was das Arbeiten sehr interessant gestaltet und den Berufsalltag nicht langweilig werden lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estama ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das könnte besser sein, hat wahrscheinlich viel mit früheren Entwicklungen zu tun.
Die teuerste Form der Hausverwaltung sollte vielleicht auch effizient und wirtschaftlich sein.
etwas angestaubt, stehen nicht für Innovationen oder modernes Arbeiten, man hat nicht das Gefühl, dass das Unternehmen wirklich Gas geben will
Kaum bekannt und wenn dann eher ein schlechtes Image.
Welches Image? Die Firma kennt eh keiner...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird sehr flexibel möglich gemacht
Kann bezweifelt werden.
Eigentlich keine Möglichkeit, es wird immer mal wieder erzählt, aber getan wird nichts. Auch wenn man fragt, ist man eher weniger offen für finanzielle Unterstützung.
Wird im Einzelfall unterstützt (flexible Arbeitszeiten/reduzieren etc. möglich, aber proaktiv nicht angesprochen, daher besser selbst organisieren
Karriere unmöglich in dieser Firma, außer man ist ganz dicke mit der Geschäftsführung. Weiterbildung gleich Null.
