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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
ParkplatzDas am Homeoffice und den flexiblen Arbeitszeiten festgehalten wird.
Das die Team Meetings und regelmäßigen Updates wieder stattfinden.
- Top Work Life Balance
Selbstständiges Arbeiten, gute Vertrauensbasis. Gute Kernarbeitszeiten sowie Flexibilität im Homeoffice gegeben.
Die flache Hierarchie
Scheint vom Vorgenannten überlagert zu sein.
- Den Mitarbeiter werden leider aufgrund von Personalmangel zu viel Arbeit aufgedrückt
- sofern man da nicht hinterher kommt, wird man total unter Druck gesetzt
- Viele vorgesetzte werden nach der Zeit sehr arrogant
- meiner Meinung nach werden Frauen in dem Unternehmen besser behandelt als Männer
Das einige Projekte und die Digitalisierung noch nicht weiter gekommen ist. Da geht noch was.
Schädigendes Verhalten gegenüber dem Arbeitnehmer. Das Leitungspersonal darf sich auch mal schützend vor die Mitarbeiter stellen.
Die Fluktuation von aktuell ca. 50% ist offensichtlich völlig egal. Es wird nicht nach den noch übrigen Mitarbeitern gesehen, es geht nur ums Geschäft. Es erfolgt keine Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, weil das Personal an allen Ecken fehlt. Keine Parkplätze. Die Geräte sind veraltet. Die Büros sind voller Papierkram. Wirklich sehr schade, einige Mitarbeiter haben wirklich Potenzial!
Veraltete Technik, wenig bis keine Unterstützung seitens der Assistent für das Team, wenig Kommunikation
- Mehr Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter
Vorgesetzte sollten noch enger im Austausch mit den Mitarbeitern stehen um gewisse Prozesse/ Arbeitsvorgänge / Probleme besser nachvollziehen und verbessern zu können. Jährliche Mitarbeitergespräche durchführen. Technik sollte erneuert werden.
Die Digitalisierung weiter vorantreiben
Nichteheliche Digitalisierung
Sozialkompetenz, Wertschätzung der Mitarbeiter,
Transparenz und Fehler-Kultur
Der am besten bewertete Faktor von Estama ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Aktuell haben wir ein super Team
Fragen werden immer versucht zu beantworten und man findet immer ein offenes Ohr, man sitzt ja im selben Boot.
Innerhalb des PM Teams ganz gut. Besonders unter jüngeren Kollegen.
So frei wie mit den privaten Freunden
trotz hoher Fluktuation sehr gute Stimmung unter den Kollegen
Abteilungen schieben sich Fehler gern zu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Estama ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Sozialleistungen, Keim Urlaubs-oder Weihnachtsgeld, kein Bonus. Gehalt recht weit unten im Frankfurter Gehaltsgefüge.
Eher unteres Mittelfeld, kein Inflationsausgleich, Erhöhungen eher schwierig durchzusehen, kein Bonus, Urlaubs- und Weihnachtsgeld direkt beim Verhandeln fix beachten
Gehalt ist nicht das Beste aber man fühlt sich so wohl, dass es sich ausgleicht.
Gehalt unteres Limit. Sozialleistungen gleich Null.
Könnte mehr sein. Wird aber bisher durch die Kollegen und Teamleads und Heads kompensiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird sehr flexibel möglich gemacht
Kann bezweifelt werden.
Eigentlich keine Möglichkeit, es wird immer mal wieder erzählt, aber getan wird nichts. Auch wenn man fragt, ist man eher weniger offen für finanzielle Unterstützung.
Wird im Einzelfall unterstützt (flexible Arbeitszeiten/reduzieren etc. möglich, aber proaktiv nicht angesprochen, daher besser selbst organisieren
Karriere unmöglich in dieser Firma, außer man ist ganz dicke mit der Geschäftsführung. Weiterbildung gleich Null.
