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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungGibt es momentan nichts.
Vertrauen und Offenheit gegenüber dem Arbeitnehmer.
Fachpersonal
Kein Gefühl dafür was ein Mensch leisten kann.
Keine Kommunikation zwischen Führung und Angestellten
Besser bezahlen
Mehr Personal einstellen. Finanzielle Anreize schaden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ETS Magdeburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu langsame Zu Arbeit der Führungskräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Unterstützung bei Lehrgängen sowie Interne Fortbildungen.
